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试用期解除合同与试用期转正合同

试用期解除合同

试用期解除合同的规定：

劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人

单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出

解除劳动合同__决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在

试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考

核、并做出解除劳动合同__决定，否则，就必须承担继续履行劳动合

同的义务。

新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的

相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解

除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人

单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且

试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工

资的___%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用

人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证

明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位

不得解除劳动合同。

试用期解除劳动合同有哪些法定情形

陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新

公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为___年，其中试

用期___个月(自___月___日起至___月___日止)。并约定，试用期内

公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。___月___日，

技术考核组对陈文的工作进行了考核，___月___号，技术考核组得出

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考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。

___月___日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，

不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第___条劳动者在试用期间

被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除

与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议___申请劳动争

议仲裁，要求劳动争议___裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司

须继续履行劳动合同。劳动争议___支持了陈文的主张，裁决公司须

继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符

合录用条件的职工解除劳动合同

【义贤专家律师评析】

试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互

相考察，以决定是否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者可

以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须

在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合

同__决定，才能与职工解除劳动合同。

本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考

核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同__决定是在试

用期满后才做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，

但通过考核证明陈文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却

是在试用期满后才得出的。这说明证明陈文不符合录用条件，不是在

试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条

件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部在有关文件中

也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合

同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除

劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。

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解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第___条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证

明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位

试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则

属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除

劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、

具体，可操作。首先，切忌出现违___律强制性规定的录用条件，如

___，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条

件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要

求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企