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跆拳道员工合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

跆拳道员工合同

跆拳道作为一种传统的武术运动，既有着悠久的历史，又有着独特的武术理念。在现代社会中，跆拳道不仅仅是一种体育运动，更是一种健身方式，一种修炼心灵的方式。因此，担任一名跆拳道员工是一项非常重要和特殊的工作，需要员工具备一定的体格条件和道德品质，来胜任这一职责。

为了保障跆拳道员工的权益，规范员工的行为和责任，我们制定了一份《跆拳道员工合同》，以明确员工的权利和义务，保障企业和员工双方的权益。下面将详细介绍合同的具体内容。

一、合同双方

本合同一方为雇主，即跆拳道馆（以下简称“公司”）；另一方为员工，即担任跆拳道教练的个人（以下简称“员工”）。

二、工作内容

员工在公司的工作内容为担任跆拳道教练，负责教授学员跆拳道的技术和理论知识，促进学员的身心健康发展。员工应认真履行自己的职责，尊重学员，不得利用职权谋取私利。

三、工作时间

员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司安排。如有需要加班的情况，公司会提前通知员工，并按劳动法规定支付加班工资。

四、薪酬待遇

员工的薪酬待遇按照岗位所需技能和工作表现来确定，公司会根据员工的工作表现进行薪酬调整。同时，公司会为员工购买相关的保险和福利，以保障员工的权益。

五、保密义务

员工在工作期间了解到的公司机密信息，包括但不限于公司经营计划、财务数据等，均属于公司的商业秘密。员工应对这些信息保密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。

六、假期和福利

员工享有带薪年假、节假日和其他法定假期。同时，公司会根据员工的表现发放奖金和其他福利，以感谢员工的辛勤付出。

七、终止合同

在合同期限届满前，如员工有不当行为或严重违反公司规定，公司有权解除合同。员工也可以根据个人情况提出解除合同，但需提前30天通知公司，并按照法定程序解除合同。

八、其他条款

1.本合同自签订之日起生效，至合同期限届满终止。

2.合同双方应遵守本合同的约定，如有争议应协商解决，如协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.本合同未尽事宜将另行协商解决。

在签订《跆拳道员工合同》前，请员工仔细阅读合同内容，如有任何疑问可以向公司咨询。员工在签订合同时应对合同内容予以理解和接受，并严格遵守合同条款。

总之，跆拳道员工合同是跆拳道公司与员工之间约定的权利和义务，是保障公司和员工双方权益的重要文件。希望员工能够认真履行合同约定，为跆拳道的发展做出积极贡献。【完】.

篇2

跆拳道员工合同

一、甲方：公司名称

乙方：姓名、性别、身份证号码

甲方拟聘请乙方为公司的跆拳道教练，双方根据平等自愿、合作互利的原则，经充分协商，达成如下协议：

二、职位与职责

1.乙方受聘为公司的跆拳道教练，负责跆拳道培训课程的教学和指导工作。

2.乙方应认真履行教练的职责，积极投入教学工作，提高学员的技能水平，为公司的培训工作做出贡献。

3.乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的安排和管理，保守公司的商业机密，维护公司的声誉。

三、薪酬及福利

1.乙方的薪酬标准为每月xxxx元，具体薪资待遇按照公司的规定执行。

2.公司为乙方提供基本的社会福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

3.公司还为乙方提供专业培训和职业发展机会，帮助乙方提升跆拳道教练的技能和水平。

四、工作时间与休假

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。

2.乙方享有带薪年假和法定节假日，具体休假安排由公司制定。

3.乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向公司请假并经公司批准。

五、保密条款

1.乙方在任职期间和离职后都应对公司的商业秘密和机密资料保密，不得擅自泄露给他人。

2.乙方离职后应交还公司所有的资料、文件和财产，并撤销一切与公司相关的数据和信息。

3.如乙方违反保密规定，给公司造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

六、违约责任

1.若乙方擅自解除劳动合同或违反公司的规章制度，公司有权解除合同并要求乙方承担相应违约责任。

2.若公司违约未按时支付乙方工资、福利待遇或提供必要的工作条件，乙方有权向公司提出解除劳动合同要求。

七、其他条款

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期自动终止，双方如有继续合作意愿，可协商续签合同。

2.本