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真题考试：2022护理管理学真题及答案(2)

共61道题

1、属于组织文化精神层的是（单选题）

A.组织的价值标准

B.组织的行为准则

C.组织的风俗习惯

D.组织的工作环境

试题答案：A

2、医院护理人才队伍建设规划属于计划类型中的（单选题）

A.战术计划

B.战略计划

C.作业计划

D.指令性计划

试题答案：B

3、科学管理理论的研究重点是：（单选题）

A.生产中工人的劳动效率

B.管理过程和管理组织

C.生产过程中的人际关系

D.理想的行政组织理论

试题答案：A

4、影响护理人员编配的因素包括（多选题）

A.床位使用率

B.护理人员素质

C.医院的自然条件

D.护理管理水平

E.服务对象的经济条件

试题答案：A,B,C,D,E

5、下列关于目标的叙述.正确的有（多选题）

A.目标要有重点

B.目标应具有可测量性

C.制定目标时应考虑组织的发展，而非个人的发展

D.相互关联的部门之间应制定共同目标

E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

试题答案：A,B,D,E

6、寻找问题并制定改进措施，属于PDCA循环中的（单选题）

A.计划阶段

B.实施阶段

C.检查阶段

D.处置阶段

试题答案：C

7、以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的：（单选题）

A.目的性

B.适应性

C.普遍性

D.经济性

试题答案：D

8、下列关于目标管理的叙述，错误的是（单选题）

A.强调管理者和被管理者共同参与

B.强调自我管理

C.强调自我评价

D.强调制度管理

试题答案：D

9、护理人员绩效考核中的下属评价，需主要注意的问题是（单选题）

A.考核前评价者应接受必要的培训

B.护士应具有较高的成熟度

C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者

D.应将考核结果公开

试题答案：C

10、下列关于绩效评价方法的描述，正确的是：（单选题）

A.行为特征评定法目前应用最广泛

B.强迫选择比例法是记录护理人员在工作中的无效行为

C.描述法侧重评定护理人员在工作中的突出行为

D.关键事件法可以采用等级制

试题答案：C

11、“需求层次理论”的创建者是：（单选题）

A.马斯洛

B.戴尔

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

试题答案：A

12、“需求层次理论、“需求层次理论的创建者是：（单选题）

A.马斯洛

B.泰罗

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

试题答案：A

13、培养护士观察问题、分析问题和解决问题能力的最好方法是：（单选题）

A.讲授法

B.演示法

C.研讨会

D.案例分析法

试题答案：D

14、护理单元的各个环节应围绕医院护理服务的总体目标，体现了PDCA的：（单选

题）

A.完整性、统一性、连续性

B.大环套小环，小环保大环，互相衔接，相互促进

C.不断循环，螺旋上升

D.实用性

试题答案：B

15、下列关于计划的描述，正确的是（单选题）

A.是一群人为达到共同的目的，通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体

B.通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件

C.是指为实现组织目标而对未来的行动做出的具体安排

D.是通过监督和纠偏来实现的

试题答案：C

16、下列属于护理技术质量标准的是：（单选题）

A.护师职责

B.病区环境管理质量标准

C.物理降温法操作规范

D.药品管理制度

试题答案：C

17、属于组织文化制度层的是（单选题）

A.组织的职业道德

B.组织的风俗习惯

C.组织的企业标志

D.组织的工作环境

试题答案：B

18、属于社区护理质量管理评价指标的是（单选题）

A.卫生知识达标率

B.健康教育活动参与率

C.死亡率

D.社区护士培训率

试题答案：D

19、为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理