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个人简短离职申请书范文

个人简短离职申请书范文1

尊敬的领导：

我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示由衷的感谢。这一年的工作对我本人的帮忙特别大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决议对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特别是一些正在进行的项目会带来确定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自身份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或躲避这些损失。

nes是一个特别有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的强大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中肯定会显现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理___、项目经理___等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决议，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议，希望能对nes今后的发展能有确定的帮忙，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不绝的激发员工的工作和创造热诚是相当紧要的，软件公司也不例外。应当创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与确定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别紧要。不要小看精神嘉奖，有时一个称呼也会极大的激励起员工的工作热诚。这一点，我们公司做的还相当不足。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，订立这样一个标准很紧要。虽然软件公司的工作有确定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（譬如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司订立这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司乐意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不但能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太重视借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与确定的搭配。至于培训费用可以先让员工自身承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保管发票，等员工为公司连续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。信任假如能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热诚和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不绝强大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否解脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保管这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮忙。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保管在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮忙公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自身的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统而且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的气力可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不绝优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，