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绩效工资调研报告4篇

绩效工资调研报告1

一、基本情况

二、存在的问题

从调查情况看，目前我市在分配搞活创新工作上存在以下几方面问题:

1、事业单位工资制度制约。1993年事业单位工资制度与机关工资制度脱钩，

实行专业技术职务等级工资制，工作人员的水平、能力、责任、贡献等主要通过

专业技术职务来体现。在这种工资制度下，一部分工作能力强、工作业绩明显、

低职称的人得不到应有的激励。另一部分习惯大锅饭、依靠资历老本吃饭的人却

认为现行工资制度合理，没有必要改革。

2、个别单位人员存在抵触情绪。在个别单位，一些年龄大的或工作成绩一

般的人不希望改革，认为他们年轻时也出过成绩，现在年龄大了，无法与年轻人

相比，组织上不能忘记他们做出过的成绩，因为年龄大就亏待他们;工作成绩一

般的同志心存混日子的想法，也排斥改革。但是，真正有本事、有事业心的年轻

人希望改革。

3、一些单位有求稳的想法。有的单位认为以前没有基础不好操作，按审批

标准执行不会出问题，有求稳的想法。一些人有搞活想法，但同行业都不动，没

有形成大气候，自己单独搞，怕出了问题不好办，枪打出头鸟的思想压力大。由

于受以上几个方面的制约，虽然我市销售任务在周边各市遥遥领先，但工资额却

不如有的市高。

三、我市申请绩效工资和退休储备金的依据

岗位绩效工资制是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收

入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪的工资分配制度。退休储备金作为员

工的一种福利待遇，是提高员工工资积极性的有效措施。我市申请绩效工资和退

休储备金应遵循以下原则:

1、坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则。可以根据按岗定酬与按

业绩定酬相结合，以岗位为主要内容的多种形式的内部分配办法。根据不同工作

量、承担责任及风险、工作复杂程度等情况确定岗位所占绩效工资额度的比例，

合理拉开分配档次。

2、坚持效率优先，兼顾公平的原则。申请绩效工资和退休储备金要打破平

均主义，使职工的收入与本人的实际岗位、实际业绩、实际效益紧密联系。要

妥善处理单位内部各类人员之间的绩效工资分配关系，既要拉开差距，同时又要

避免差距过大。

3、坚持绩效考核、动态管理的原则将绩效工资与效益、工作任务完成情况

挂钩，结合岗位特点，确定不同岗位的绩效工资考核发放办法;依据岗位职责和

岗位业绩完成情况，实施定期考核制度;按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效

工资，实现岗位绩效工资的动态管理，真正实现岗变薪变，绩优薪优。

四、我市对实施绩效工资和退休储备金的需求

在新一轮的工资制度改革中，按照国家规定，事业单位实行岗位绩效工资制。

其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和

实际贡献。在基本工资外设置绩效工资和退休储备金，目的是进一步搞活内部分

配的力度，增强工资的激励功能。按照要求，应在人事部门核定的绩效工资总量

内，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主分配。可以

讲，绩效工资的实施，实际上是单位的自主分配行为。因此，在工作中如何落实

科学发展观，做到科学、公平、合理地进行分配，成为绩效工资和退休储备金实

施过程中的重中之重。一是强化职工的思想政治工作。要深入细致地宣传国家政

策，宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意

识，消除对改革的恐惧和抵触感，使广大员工明确实施绩效工资和退休储备金的

意义，了解绩效工资的实施是保证完成销售任务的有效途径。

二是合理制定分配方案。分配方案涉及到每个员工的切身利益，必须广泛征

求员工意见，尽量做到公平合理。在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各

岗位职责等进行细化和量化，并提到职代会上反复讨论、修订，确保方案的科学

性和可操作性;要突出责、权、利相结合的原则，以销售任务完成量为主要指标，

制定完善的考核细则，作为发放绩效工资的依据。三是严格业绩考核。业绩考核

是绩效工资制的核心。考核不科学、不合理或者不公正都不可能发挥绩效工资制

度的优势，工资的激励作用就会大打折扣。要成立考核领导小组进行严格考核，

及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等;要按月对工作绩效进行

评价打分，根据工作实际，最好每半年兑现一次绩效工资。四是解除好职工的后

顾之忧。在实行岗位绩效工资的同时，实行退休储备金制度作为员工的一种福利

待遇，是提高员工工资积极性的有效措施。要以员工销售任务完成量按照一定的

比例为员工提取退休