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职业病诊断与鉴定中常见问题解答

依据2001年公布的《职业病防治法》，卫生部制定了《职

业病诊断与鉴定管理方法》(卫生部令第24号)，并于2002

年5月lEt施行。2011年12月31日，第十一届全国人大

常委会第二十四次会议审议通过了《关于修改(职业病防治法)

的打算》。新修订的《职业病防治法》对社会高度关注的职

业病诊断与鉴定制度作了比较大的调整和完善，明确了相关

部门在职业病诊断与鉴定工作中的协调协作职责，解决了因

诊断资料不全而无法进行职业病诊断的问题。这些充分体现

了便利劳动者、简化程序、制度设置向保护劳动者权益倾斜

等特点。为进一步规范职业病诊断与鉴定工作，保障劳动者

健康权益，依据新修订的《职业病防治法》，卫生部组织对

《职业病诊断与鉴定管理方法》进行了修订。

为便利劳动者进行职业病诊断与鉴定方面采取了哪些

方面的措施?本方法为便利劳动者进行职业病诊断与鉴定，

从以下几个方面采取了措施：一是扩大了劳动者选择职业病

诊断机构的范围，第十九条明确规定劳动者可以在用人单位

所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构进行职

业病诊断。二是规定了职业病诊断机构接诊义务，取消职业

病诊断受理环节，第二十二条规定劳动者依法要求进行职业

病诊断的，职业病诊断机构应当接诊.并告知劳动者要供应其

所把握的资料。三是进一步强化了用人单位在劳动者进行职

业病诊断与鉴定过程中的举证责任，包括：详细内容、举证

时限、举证责任后果等，对相关部门、机构在职业病诊断、

鉴定工作中协助取证、举证义务也依法作了详细表述。四是

简化鉴定申请手续，第四十四条规定当事人申请鉴定时，只

需供应鉴定申请书和原诊断证明书(已作首次鉴定的需要供

应鉴定书)等。

劳动者在诊断与鉴定过程中享有什么样的权利?

一、选择诊断机构就诊的权利。劳动者可以选择用人单

位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机

构进行职业病诊断，进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机

构的范围。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断

机构应当接诊。

二、知情权。职业病诊断、鉴定机构应当告知劳动者职

业病诊断、鉴定所需材料和程序，并准时告知劳动者诊断、

鉴定结果。

三、申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，

在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动

关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向

用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

四、异议申诉权利。劳动者对用人单位供应的工作场所

职业病危害因素检测结果等资料有异议的，职业病诊断机构

应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查

和判定。

五、选择鉴定专家权。劳动者可以自己或者托付职业病

鉴定办事机构从专家库中根据专业类别随机抽取鉴定专家。

私受保护权。职业病诊断机构和及其相关工作人员应当敬重、

关心、爱惜劳动者，保护劳动者的隐私。

职业病诊断需要哪些资料?应当由谁来供应?

职业病诊断需要以下资料：

(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、

工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);

(二)劳动者职业健康检查结果;

(三)工作场所职业病危害因素检测结果;

(四1职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案

等资料;

(五)与诊断有关的其他资料。上述资料主要由用人单位

和劳动者供应，也可由有关机构和职业卫生监管部门供应。

劳动者进行职业病诊断时，当事人对劳动关系、工种、工作

岗位或者在岗时间等职业史、职业病危害接触史有争议的，

可向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其

他资料，如劳动者不把握，由职业病诊断机构书面通知用人

单位供应。用人单位未在规定时间内供应的，职业病诊断机

构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位供应。

劳动者对用人单位供应的工作场所职业病危害因素检测结

果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无

用人单位供应上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用

人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。

职业病鉴定需要哪些资料?应当由谁来供应?

职业病鉴定需要以下资料：

(一)职业病鉴定申请书;

(二)职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市

级职业病鉴定书;

(三)卫生行政部门要求三供应的其他有关资料。