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人事考核制度的基本观点
一基本观点
1考核
所谓考核,是指在普通时间内对个人的工作能力和工作成作出
的判断。
传统的劳动人事管理,主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简
单的成记录对工作情况作出评定,于是,缺乏严格、系统、科
学的评定手段,容易造成评定上的失误。现代劳动人事管理要求
运用正式的评价系统,准确、公正、积极地对管理人员和职工的
工作成作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务,就是设
计和研制这种考核与评定系统。
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