酒店员工劳动合同书.docVIP

酒店员工\o劳动协议劳动协议书

甲方（用人单位）：乙方(员工)：

根据《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。

一、协议期限和工作内容

第一条本协议期限为___年，自___年__月__日起至___年__月__日止。培训期为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方批准从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。

第三条乙方应按照甲方规章制度，准时完毕规定的岗位工作任务，达成规定的质量标准。如乙方达不到规定的\o岗位职责岗位职责规定，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。

二、工作时间

第四条乙方应在工作时间内有效完毕规定的岗位工作任务，尽量避免运用非工作时间完毕工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行规定延长工作时间完毕岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动保护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

四、劳动报酬

第九条乙方完\o餐饮成本成本协议及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬。

第十条上述劳动报酬涉及固定底薪、奖金等，具体操作由规章制度拟定。

第十一条规章制度在执行过程中因客观因素出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

六、劳动纪律和规章制度

第十四条乙方在签订本协议时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参与民\o主管主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完毕工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实行奖励或处分。

第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方批准，不得公开或泄露甲方客户\o餐饮资料资料、\o培训资料培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的批准，不得公开和泄露。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本协议。

七、劳动协议的变更、解除、终止及续订

第二十一条符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容或者解除协议。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订《变更劳动协议协议书》。

第二十二条甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式告知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动协议的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（八）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处在法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动协议的，甲方应提前三十日以书面形式告知乙方。

第二十三条乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：

（一）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

（二）甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条因公司关闭、公司严重亏损等不可抗力因素不能履行协议的，甲乙双方可以解除协议，各自承担各自责任。

第二十五条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。

八、违反本协议的责任

第二十七条乙