员工辞退协议范本.docx

员工辞退协议范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的离职及相关事项达成一致，现双方同意签订本辞退协议，具体协议内容如下：

第一条离职原因

1.1乙方自愿提出离职申请，并经过甲方批准。

1.2乙方因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要离职。

1.3乙方因违反甲方规章制度，经过甲方合法程序被解除劳动合同。

第二条离职时间

2.1双方同意，自本协议签订之日起，乙方的劳动合同解除。

2.2乙方应在离职之日起____个工作日内办理完毕工作交接手续。

第三条离职待遇

3.1甲方应按照乙方的实际工作年限和工资标准，支付乙方经济补偿金。

3.2乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的其他赔偿金、奖金等权利。

3.3乙方在离职后，不得以任何方式对甲方的名誉、声誉进行贬低、诽谤等行为。

第四条保密协议

4.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.2乙方同意在离职后____年内，不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。

4.3如乙方违反本协议的保密条款，乙方同意赔偿甲方因此造成的一切损失。

第五条争议解决

5.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方的劳动合同复印件

3.乙方的工作交接清单

4.甲方支付的经济补偿金证明

5.保密协议复印件

6.竞业限制协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.乙方违反竞业限制协议，加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。

3.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。

4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限和工资标准，支付给劳动者的离职补偿。

3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。

4.竞业限制协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定时间内不得加入与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同的工作的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方应提醒乙方及时办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒绝支付经济补偿金。

2.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如延迟支付，乙方可以要求甲方支付延迟支付期间的利息。

3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

4.乙方违反竞业限制协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因提出离职。

2.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同。

3.甲方因业务调整需要裁员。

4.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。

5.其他双方同意解除劳动合同的情形。