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光大银行天津分行绩效管理状况调查报告分析研究 人力资源管理专业.docVIP

光大银行天津分行绩效管理状况调查报告分析研究 人力资源管理专业.doc

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    光大银行天津分行绩效管理状况调查报告

    摘要绩效管理对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。

    关键词人力资源；管理；绩效

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u1.引言 1

    1.1调查对象基本情况 1

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