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劳动合同解除和终止的法律后果

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方在遵循平等自愿、公平公正的原则基础上，就劳动合同解除和终止的法律后果达成如下协议：

一、劳动合同解除

1.1双方同意，在符合原合同约定和我国《劳动合同法》规定的情况下，可通过协商一致解除劳动合同。

1.2甲方提出解除劳动合同的，应提前至少____天以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而单方面解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

1.3乙方提出解除劳动合同的，应提前至少____天以书面形式通知甲方。乙方未提前通知甲方而单方面解除劳动合同的，乙方应承担原合同约定的违约责任。

1.4双方在解除劳动合同时，应办理相关手续，包括但不限于：乙方交还工作证、办公设备等甲方财产，甲方支付乙方应得的工资、加班费、经济补偿等。

二、劳动合同终止

2.1双方同意，在符合原合同约定和我国《劳动合同法》规定的情况下，劳动合同可因以下原因终止：

（1）劳动合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.2劳动合同终止的，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

三、保密协议

3.1双方同意，在劳动合同有效期内及解除、终止劳动合同后，乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。

3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如发生争议，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。

五、其他约定

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议未尽事宜，按我国《劳动合同法》及其他相关法律法规执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：________年____月____日

原劳动合同

甲方规章制度

乙方个人简历

保密协议

劳动争议调解协议（如有）

（注：本示例仅供参考，实际合同内容应根据具体情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，甲乙双方在遵循平等自愿、公平公正的原则基础上，甲方作为用人单位，为保护自身权益，引入第三方主体参与劳动合同解除和终止的相关事宜，就劳动合同解除和终止的法律后果达成如下协议：

一、第三方主体权益

1.1甲方同意，在符合原合同约定和我国《劳动合同法》规定的情况下，第三方主体有权根据甲方的委托参与劳动合同的解除和终止事宜。

1.2第三方主体应按照甲方的要求，提供专业的法律意见和建议，协助甲方处理劳动合同解除和终止的相关事宜。

1.3第三方主体在处理劳动合同解除和终止事宜时，应遵守我国《劳动合同法》及相关法律法规，保护甲方的合法权益。

二、甲方权益保障

2.1甲方同意，在劳动合同解除和终止过程中，第三方主体应以甲方的利益为先，确保甲方的权益不受损害。

2.2甲方有权根据实际情况，要求第三方主体采取必要的措施，保护甲方的合法权益。

2.3甲方在劳动合同解除和终止过程中，有权查阅相关文件和资料，了解第三方主体的工作进展情况。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方同意，在劳动合同解除和终止过程中，遵守甲方的要求，不得违反甲方的规定和指示。

3.2乙方同意，在劳动合同解除和终止过程中，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.3乙方同意，在劳动合同解除和终止过程中，不得采取任何损害甲方利益的行为。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。如发生争议，任何一方均可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。

五、第三方介入的意义和目的

5.1第三方主体的介入，旨在协助甲方更好地处理劳动合同解除和终止的相关事宜，确保甲方的合法权益得到有效保护。

5.2第三方主体的专业性和中立性，有助于提高劳动合同解除和终止的公正