- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
旷工解除劳动合同手续
合同编号:__________
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就甲方解除与乙方劳动合同的事宜,达成如下协议:
一、解除劳动合同的原因
乙方因连续旷工,违反了甲方依法制定的规章制度,甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,决定解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
本协议自签字盖章之日起生效。
甲方应在本协议生效之日起____个工作日内,为乙方办理完毕劳动合同解除手续。
三、经济补偿
甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为:乙方在本单位工作的年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
四、社会保险和公积金
甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续,确保乙方社会保险关系顺利转移。
甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续,确保乙方住房公积金顺利转移。
五、保密协议
乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
乙方违反保密协议的,甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、其他事项
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。
本协议经甲乙双方签字盖章后生效,具有法律效力。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
乙方旷工记录
甲方依法制定的规章制度
经济补偿计算公式及相关法律法规
社会保险转移指南
住房公积金转移指南第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方主体:____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方主体的权益,就甲方解除与乙方劳动合同的事宜,及第三方主体在其中的责任和权益,达成如下协议:
一、第三方主体的角色和责任
第三方主体同意在本协议中承担调解和协助履行的角色,确保甲乙双方的权益得到平衡和保障。
第三方主体应具备专业的法律和业务能力,为甲方提供专业的意见和建议,确保甲方的权益得到最大化的保护。
二、甲方权益的优先保障
甲方有权根据法律法规和公司规章制度,解除与乙方的劳动合同。
甲方应得的赔偿和补偿,包括但不限于经济补偿、社会保险和公积金的转移等,应得到第三方主体的全力支持和协助。
三、乙方的违约及限制条款
如乙方在劳动合同期内发生连续旷工等严重违反规定的行为,甲方有权解除劳动合同。
乙方在解除劳动合同后,应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息,否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。
四、第三方主体的责任和权益
第三方主体应全力协助甲方解除与乙方的劳动合同,并提供专业的法律和业务支持。
第三方主体在协助甲方完成解除劳动合同的过程中,有权收取一定的服务费用,具体金额由双方协商确定。
五、其他事项
本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方主体执一份。
本协议未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。
本协议经甲乙双方签字盖章后生效,具有法律效力。
甲方(用人单位):____________________
乙方(劳动者):____________________
第三方主体:____________________
签订日期:____________________
乙方旷工记录
甲方依法制定的规章制度
经济补偿计算公式及相关法律法规
社会保险转移指南
住房公积金转移指南
第三方主体介入的意义和目的,是为了确保甲方的权益在解除劳动合同的过程中得到全面和专业的保护。通过第三方主体的协助,甲方可以更加顺利和高效地完成劳动合同的解除,并确保乙方的违约行为得到相应的制裁。同时,第三方主体的介入也有利于维护甲乙双方的合法权益,确保解除劳动合同的程序合法、公正、公平。
甲方为主导的目的和意义,是为了确保甲方的权益在解除劳动合同的过程中得到最大化的保护。作为用人单位,甲方有权利根据法律法规和公司规章制度,解除与乙方的劳动合同。通过本协议的签订,甲方可以确保自己在解除劳动合同的过程中,得到第三方主体的全力支持和协助,从而确保甲方的权益得到全面和专业的保护。同时,甲方为主导也有利于维护甲乙双方的合法权益,确保解除劳动合同的程序合法、公正、公平。第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
合同编号:__________
甲方(
您可能关注的文档
最近下载
- 办公家具采购方案(技术方案).pdf
- 木材常规干燥工艺干燥工艺.ppt
- 【鲁教版】七年级数学下期末试卷(及答案).doc
- 【结题报告】《小学语文阅读教学深度融合核心素养培育研究》结题报告.pdf
- 2023年湖南工商大学公共课《中国近代史纲要》期末试卷A(有答案).docx VIP
- 商业银行营业场所技防设施、设备使用管理办法(最新).doc VIP
- AP微积分AB 2014年真题 附答案和评分标准 AP Calculus AB 2014 Real Exam with Answers and Scoring Guidelines.pdf VIP
- 成人机械通气患者俯卧位护理-中华护理学会团体标准.pptx VIP
- 严蔚敏《数据结构》(C语言版)典型习题和考研真题详解.pdf VIP
- 中国公民健康素养66条讲座课件.ppt
文档评论(0)