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公司提出解除合同需要填离职申请表吗

合同编号：__________

甲方（提出解除合同方）：__________

乙方（被解除合同方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、解除合同的原因

1.1甲方因经营需要，提出与乙方解除劳动合同。

1.2乙方同意甲方的解除合同要求。

二、解除合同的时间

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲方应在本合同生效之日起____个工作日内，为乙方办理离职手续。

三、解除合同后的权益处理

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额双方协商确定。

3.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有未完成的工作，乙方应给予必要的协助。

3.3乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

四、其他约定

4.1本合同的解除，不影响双方其他已签订合同的效力。

4.2本合同的解除，不影响甲乙双方在解除合同过程中产生的法律责任。

4.3本合同的解除，经双方书面确认后生效。

五、争议解决

5.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.1《离职申请表》

6.2《工作交接清单》

甲方（提出解除合同方）：__________

乙方（被解除合同方）：__________

签订日期：__________

（注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并征求法律人士意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（提出解除合同方）：__________

乙方（被解除合同方）：__________

第三方（协助解除合同方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、第三方主体的职责与权益

1.1第三方作为甲乙双方解除劳动合同的协助方，负责提供专业的法律和技术支持，确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障。

1.2第三方应确保甲乙双方在解除劳动合同的过程中，遵循相关法律法规，尊重双方的合法权益。

1.3第三方应保密甲乙双方在解除劳动合同过程中提供的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。

二、甲方权益主导

2.1甲方提出与乙方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，有权要求乙方办理离职手续。

2.2甲方有权根据实际情况，决定乙方的经济补偿金标准，并与乙方协商确定具体金额。

2.3甲方有权要求乙方在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有未完成的工作，乙方应给予必要的协助。

3.2乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

3.3乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

四、第三方介入的意义和目的

4.1第三方作为协助方，介入甲乙双方解除劳动合同的过程，有助于确保甲乙双方的合法权益得到公平、公正的保障。

4.2第三方的主体资格和专业知识，有助于提供法律和技术支持，确保甲乙双方在解除劳动合同的过程中，遵循相关法律法规，避免产生法律风险。

4.3第三方介入的意义和目的，在于促进甲乙双方在解除劳动合同过程中的沟通与协作，确保双方的权益得到充分尊重和保护。

五、甲方为主导的目的和意义

5.1甲方作为提出解除合同的一方，有权决定解除合同的条件和方式，确保甲方的合法权益得到保障。

5.2甲方为主导的目的和意义，在于通过解除劳动合同，优化公司人力资源结构，提高公司运营效率。

5.3甲方为主导的意义，还在于通过与第三方合作，确保解除劳动合同过程的合法性、合规性，降低法律风险。

六、其他约定

6.1本合同的解除，不影响双方其他已签订合同的效力。

6.2本合同的解除，不影响甲乙双方在解除合同过程中产生的法律责任。

6.3本合同的解除，经双方书面确认后生效。

七、争议解决

7.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.1《离职申请表》

8.2《工作交接清单》

甲方（提出解除合同方）：__________

乙方（被解除合同方）：__________

第三方（协助解除合同方）：__________

签订日期：__________

（注：本合同范本仅供参考，具