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标题新员工转正流程主要内容试用期员工转正管理规定重点描述1公司实行试用期和期满考核制度，试用期为1至3个月2若试用期内确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或因其它缘由而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续摘要欢迎阅读此文档，以下是新员工转正流程的概述1公司实行试用期和期满考核制度，试用期为1至3个月2若试用期内确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或因其它缘由而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续
试用期员工转正管理规定
试用期
第一节、试用期规定
1.公司对新员工实行试用期和期满考核制度,试用期为1至3个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门/单位负责人确定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；
2.新入职人员假如试用期内的确感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如新入职人员在试用期间的工作表现无法达到要求，公司可终止对其试用；
其次节、试用期培训
1.集中培训
新员工到职后，需接受公司支配的新员工集中培训，内容包括公司简介、企业文化、规章制度、产品学问培
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