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机关事业单位合同制人员新政策

合同编号：__________

合同签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（合同制人员）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续签，续签期限及相关待遇按照甲方规章制度和国家相关政策执行。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事合同制人员工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际需要安排。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关政策执行。

第四条培训和学习

4.1甲方应根据乙方的实际情况和甲方工作需要，提供必要的培训和学习机会。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

第五条保密条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期限内，甲乙双方提前解除本合同的，应书面通知对方，并按照甲方规章制度和国家相关政策办理相关手续。

6.2本合同期满后，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（合同制人员）：________________

法定代表人（或授权代表）：____________

签字（或盖章）：_______________

附件：

1.乙方简历

2.甲方规章制度

3.国家相关政策文件

一、附件列表：

1.乙方简历

2.甲方规章制度

3.国家相关政策文件

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责

3.甲方未按时足额支付乙方工资

4.甲方未提供必要的培训和学习机会

5.甲方未按照约定提供福利待遇

三、法律名词及解释：

1.合同制人员：指按照合同约定，为甲方提供劳动力，按劳分配报酬的人员。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性影响的非专利技术。

4.法定节假日：指国家法律规定的休息日。

5.年假：指员工在工作满一定年限后，根据国家规定和甲方规章制度享受的带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中遇到不合理的工作要求或工作环境恶劣。

解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

五、所有应用场景：

1.机关事业单位与合同制人员签订劳动合同。

2.机关事业单位与合同制人员变更、解除或终止劳动合同。

3.机关事业单位依法支付合同制人员工资、福利。

4.机关事业单位为合同制人员提供培训和学习机会。

5.合同制人员保守机关事业单位的商业秘密和技术秘密。