- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一、单项选择题
第一章人力资源规划测试
1、〔〕是对企业总体框架的设计。
(A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划
2、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的选项是()。
(A)为岗位评价奠定了重要根底(B)为员工的素养测评供给依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能提醒出工作中的薄弱环节3、以下关于岗位标准和工作说明书的说法错误的选项是()。
(A)岗位标准的构造形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制
(C)岗位标准掩盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位标准与工作说明书的内容有所穿插4、工作岗位设计的
文档评论(0)