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X公司绩效管理弊端及对策浅析

中文摘要

事业单位作为国家管理的延伸，是相对于政府部门和事业单位而言的。同时，建筑业作为国家建设和发展的先行者和先行者，在国民经济发展中占有重要地位。绩效考核作为一种管理方法，是为了帮助企业和员工共同进步而存在的。如何科学设计和优化承担施工单位主要工作职责的专业技术人员的绩效考核，从而最大限度地促进我国建筑业乃至整个国家的发展，显得尤为重要和紧迫。本文分析了建筑行业事业单位X公司绩效考核的现状，找出了考核中存在的问题并提出了对策，希望对同类型事业单位有所帮助。

关键词：绩效考核；事业单位；建筑类；专技人员

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