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女职工权益保护专项集体合同制度

合同编号：__________

甲方：__________（用人单位全称）

地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________（工会组织全称）

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的工会组织，为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条甲方应严格执行国家关于女职工权益保护的法律法规，采取有效措施，保障女职工的合法权益。

第二条甲方不得解除女职工劳动合同，除非符合国家法律法规规定的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得与之解除劳动合同。

第三条甲方应确保女职工的工资待遇，不得降低女职工的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。

第四条甲方应保障女职工的休息休假权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的，有权享受产假、哺乳假等特殊休假待遇。

第五条甲方应加强劳动保护，为女职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保女职工的身体健康和安全。

第六条甲方应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工进行性别歧视。在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面，应确保男女职工平等对待。

第七条甲方应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。

第八条甲方应建立女职工权益保护制度，明确责任部门和责任人，确保女职工的合法权益得到有效维护。

第九条乙方应协助甲方做好女职工权益保护工作，对甲方侵害女职工合法权益的行为有权提出意见和建议。

第十条甲乙双方应定期召开座谈会，听取女职工对权益保护工作的意见和建议，共同研究解决女职工关心的问题。

第十一条甲方应将本合同的履行情况纳入企业内部管理，定期向乙方报告。

第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满前，甲乙双方可协商续签。

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（工会组织）：__________

签订日期：__________

国家关于女职工权益保护的法律法规

女职工劳动保护特别规定

劳动合同

劳动保护设施和劳动防护用品清单

女职工健康检查计划

女职工权益保护制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方：__________（用人单位全称）

地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________（工会组织全称）

地址：__________

联系电话：__________

第三方：__________（专业服务机构全称）

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是依法成立的企业，乙方是甲方的工会组织，第三方是专业为女职工提供权益保护服务的社会机构，为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条第三方职责

1.1第三方作为专业服务机构，应提供女职工权益保护的相关咨询、培训和法律服务。

1.2第三方应根据甲方需求，为甲方提供女职工权益保护的定制化服务，包括但不限于法律法规咨询、合同审核、劳动争议调解等。

1.3第三方应定期向甲方提供女职工权益保护的现状评估报告，并提出改进建议。

第二条甲方权益保障

2.1甲方应严格执行国家关于女职工权益保护的法律法规，采取有效措施，保障女职工的合法权益。

2.2甲方不得解除女职工劳动合同，除非符合国家法律法规规定的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得与之解除劳动合同。

2.3甲方应确保女职工的工资待遇，不得降低女职工的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。

2.4甲方应保障女职工的休息休假权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的，有权享受产假、哺乳假等特殊休假待遇。

2.5甲方应加强劳动保护，为女职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保女职工的身体健康和安全。

2.6甲方应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工进行性别歧视。在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面，应确保男女职工平等对待。

2.7甲方有权对乙方进行监督，确保乙方履行合同约定的义务。

第三条乙方违约及限制条款

3.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.2乙方未按照约定履行协助甲方保护女职工合法权益的义务，甲方有权要求乙方限期改正。

3.3乙方未经甲方同意，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。