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薪酬管理体系建设中的薪酬激励与绩效分析汇报人：小无名27薪酬管理体系概述薪酬激励策略绩效分析方法薪酬激励与绩效分析的关联薪酬管理体系建设中的挑战与对策总结与展望contents目录01薪酬管理体系概述定义与目的定义薪酬管理体系是企业为实现对员工薪酬的公平、合理、有效管理而建立的一套系统化、规范化的制度和方法。目的通过合理的薪酬设计和管理，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业的整体绩效和竞争力。薪酬管理体系的构成薪酬水平薪酬调整确定企业各职位的薪酬水平，与市场薪酬水平进行比较，确保企业薪酬具有竞争力。根据企业经营状况、市场变化、员工绩效等因素，定期对薪酬进行调整，以
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