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2016年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升答案

一、判断题(每题2分)

1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展

错误

2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三

种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

错误

4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感

错误

5.教师职业假期多，时间宽松，最重要的是职业成就感强

正确

6.我们不需要正确的价值观，没什么作用

错误

7.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的

方向

正确

8.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

9.学习型组织以个人素质提高为目的

正确

10.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一

是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

错误

11.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

错误

12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，

成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确

13.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配

时就要进行修改

正确

14.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

15.保“持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法

正确

16.人们评价成功的标准是一成不变的

错误

17.可“怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

18.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

19.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

错误

20.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位

正确

21.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

22.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人

性化，尊重员工人格及其自身价值

正确

23.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

正确

24.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

错误

25.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

26.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

27.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，

并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

28.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

正确

29.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

30.智慧是人生最大的福

正确

31.学习是开启智慧的有效途径

正确

32.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

正确

33.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

正确

34.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

错误

35.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

36.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

37.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确

38.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职

正确

39.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以

达到成功

错误

40.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

错误

41.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

错误

42.机会是领导给的

错误

43.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

44.人格独立是自信的表现

正确

错误

45.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

46.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

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47.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：

职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

48.努力一定有好结果

错误

49.知识不是力量，会用才是力量

正确

50.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

51.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

52.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福

利等方面问题

错误

53.菜鸟新人在刚入职不要急于显