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北京凯婷玩具公司薪酬管理研究
摘要
薪酬管理属于企业人力资源管理的重要内容，不断加强薪酬管理，有助于留住更多优秀员工，对降低员工流失率产生重要意义。在本文研究中通过问卷调查法、文献综述法等对北京凯婷玩具公司薪酬管理问题进行研究。通过对该公司薪酬管理问题的研究得出，其在薪酬管理中还存在着薪酬水平有待提升、薪酬结构不合理以及薪酬管理的公平性不强等的问题。所以，为促进北京凯婷玩具公司薪酬管理水平的提升，需适当提高薪酬水平、不断优化薪酬结构并促进薪酬管理公平性的提升。
关键词：北京凯婷玩具公司；薪酬管理；问题；对策
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TOC\o1-3\h\z\u一、绪论 1
（一）研究
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