管理制度手册.doc

第一章公司管理制度大纲

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司员工手册的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司员工手册，遵守公司的各项规章制度和决定；

二、严禁任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；

三、公司通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；

四、公司提倡全体员工学习专业知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支业务强、技术精的员工队伍；

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；

六、公司实行“岗薪制”的分派制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出奉献者予以表彰、奖励；

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团队的凝聚力和向心力；

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业；

二、维护公司声誉，保护公司利益；

三、服从领导，关心下属，团结互助；

四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝浪费；

五、不断学习，提高水平，精通业务；

六、积极进取，敢于开拓，求实创新。

第三章考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准；

三、公司员工（除业务体系）每周工作为六天制，星期日为休息日，员工工作时间：夏季（4月1日—10月1日）；冬季（10月1日—次年4月1日）夏季工作时间：上午8点至12点，12点至13点午休（仓储部、售后部除外），下午13点至17点，17点下班；冬季工作时间：上午8点30分至下午16点30分，没有午休，16点30分下班。若遇节假日结合公司实际业务情况作出相应休假安排；

四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；迟到、早退交纳快乐基金10元，旷工半天交纳快乐基金30元。

五、签到/签退单管理规定：

1、业务人员每人每月累计签到/签退单总计不得超过5次，超过5次者每次按迟到/早退解决。

2、行政办公人员每人每月累计签到/签退单总计不得超过2次，超过2次者每次按迟到/早退解决。

六、行政办公人员在办公时间外出必须到前台填写《员工日出入登记表》，没填写登记表者每次按旷工一日解决，假如经理不知情，经理负连带处罚责任交纳快乐基金100元。

七、员工请假必须提前一天填写请假单，部门经理批准后，并交总经办备案。未提前请假的，请假半天按旷工半天解决，每请一天假扣当天工资2倍。紧急请假，须至电总经办，经总经办批准方可请假。假满后第一工作日到总经办补签请假单。业务体系人员每月可在经理允许的情况下休息2天（周六、周日、节假日除外）。

八、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到总经办办理销假或续假手续；

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假；未经批准擅自不参与的，视为旷工解决；

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工解决，

十一、员工的考勤情况，由各部门经理进行监督、检查，部门经理对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚；

十二、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人力资源部登记上下班时间；

十三、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，待出差后凭有效票据三个工作日内填写《出勤解释单》，由部门经理签字确认；

十四、在市内办理公务不能准时打卡或已准时上、下班但忘掉打卡者，须在两个工作日之内填写《出勤解释单》，人力资源部审核，总经理批准。并交人力资源部备案，否则作缺勤解决；

十五、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人力资源部备案，未在人力资源部备案的请假无效，强行请假作旷工解决；

十六、因工作需要必须加班完毕的工