劳动用工制度.doc

民营公司劳动用工管理制度

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完毕劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工录用与培训教育

第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。

第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实对的填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保存解除劳动协议的权利。

第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以规定应聘员工接受健康检查。

员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。

第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完毕后应及时归还员工的证件。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动协议的期限拟定，最长不超过6个月。

第11条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。

单位鼓励员工参与职业技能鉴定。

对实行就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才干上岗。

第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可规定员工签订员工培训协议约定服务期。

员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

第三章劳动协议管理

第13条单位招用员工实行劳动协议制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。

第14条劳动协议必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。

员工在劳动协议上签字，视为己阅读并批准劳动协议内容。

第15条单位与员工协商一致，可以变更劳动协议的内容，涉及变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第16条单位与员工协商一致，可以解除劳动协议。

第17条员工提出解除劳动协议，应当提前30日书面告知单位；试用期内提出解除劳动协议，应当提前3日告知单位。

知悉单位商业秘密的员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。

员工给单位导致经济损失尚未解决完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动协议。

第18条员工提出解除劳动协议，应当提前30日书面告知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职告知书》办理移交手续。

第19条员工违法解除劳动协议，给单位导致经济损失的，应当承担补偿责任。

第20条劳动协议期满单位需要续签劳动协议的，提前30日告知员工，发给员工劳动协议续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在协议期满前书面告知员工,向员工出具《终止劳动协议证明书》。

第21条劳动协议解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文献与物品；单位在解除或者终止劳动协议的同时向员工出具解除或者终止劳动协议证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。

第四章工作时间与休息休假

第22条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定期工作制或综合计算工时工作制。

单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。

员工用餐时间不涉及在工作时间内。

第23条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。

第24条员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位批准。

严禁未经批准擅自进入工作场合逗留。

第25条休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。

第26条员工享有国家规定的法定节假日。

第2