规章制度汇编样本.doc

浙江月立电器有限公司

人事管理制度

为使公司员工的雇用、服务、奖罚、考核、协议、薪资、福利等方面的管理有所遵循，特制订本制度。

管理职责

总经理负责年度人事计划的审核批准。

人力资源部负责制度归口管理。

其他相关部门具体执行或实行。

雇用

本公司各单位如因业务需要，必须增长人员时，应先填写《人员增补计划申请表》，经相关主管批准后，由人力资源部办理招聘考选事宜。

新进人员试用期分：操作工7－30天，职工三个月。期满合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短试用时间。

试用人员有品行不良、服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日（含三日），不给工资。

试用人员于报届时，应向人力资源部缴验下列证件

本人身份证及相关证明。

最高学历证件原件。（高中以上学历者必须提供原件证明）

相片二张。

其他必要的证件。

凡有下列情况者，不得雇用

被夺公权尚未复权者。

受有期徒刑宣告或通辑，尚未结案者。

患有精神病或传染病者。

品行恶劣，经公私营机关开除者。

未满十八周岁者。

本公司认为其他不得雇用者

服务

员工应遵守本公司一切规章、告知及公告。

员工应遵守下列事项

尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达成工作上精益求精，提高工作效率。

员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友及与来宾参观者谈话，如确因重要事故。必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过十五分钟。会客的具体规定按《进出门管理制度》执行。

不得携带违禁物品、危险品或与生产无关物品进入工作场合。

不得携带公物出厂。

未经主管人员或部门负责人的允许，严禁进入变电室，仓库及其他禁入重地。

工作时间中不准任意串岗离岗，如须离开应得到主管人员许始得离开。

员工每日应注意保持作业地点的环境卫生。

员工在作业开始时间不得怠慢迟延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸及抽烟。

按作息时间上、下班，不得无端迟到、早退。

打卡员工上、下班均应亲自打卡计时，不得委托或受托别人打卡，否则以双方各罚款20元解决。

员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：

迟到、早退；

员工均须准时上、下班，工作时间开始至三十分钟以内到班者为迟到；

迟到每次扣5元（打卡员工按1元／分钟扣发）；

工作时间终了前十五分钟下班者为早退，早退每次扣5元；

无端提前十五分钟以上及迟到超过三十分钟者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管人员批准除外（但卡上应有主管及门卫署名方可有效）。旷工半日扣20元。

旷工

未经请假或假满未经续假而擅自不到予以旷工论；

委托或代人打卡或领先伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；

无端连续旷工三日或全月累计无端旷工六日或一年达十二日者，经予解雇，不发给培训费；

旷工满三日，则罚款当天工资数。

奖惩

员工处罚分为五种

警告：每次扣发10元。

记过：每次扣发20元。

记大过：每次扣发50元。

开除：予以解雇。

罚款：按公司各车间制订的处罚条例予以罚款。

有下列特殊事情之一者，予以警告

未经许可，擅带别人进厂，违反会客制度者。

上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

妨害生产工作或团队秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理安排，情节轻微者。

不按规定穿着服装、佩挂上岗证

不能适时完毕重大或特殊交办任务者。

有下列事情之一者，予以记过

对上级指示或有期限命令，无端未能如期完毕，致影响公司权益者。

在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍别人工作而不听劝告者。

对同事恶意袭击诬害、伪造事端者。

工作喝酒致影响自己或别人工作者。

未经许可不候接替先行下班者。

因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及别人者。

有下列事情之一者，予以记大过

擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

在工作场合或工作中滋事，影响生产、业务、事务等团队秩序者。

涂改、损毁重要文献或公物者。

怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

不服从主管的合理指导，屡劝不听者。

机器、车辆、仪器及技术性工具，非经使用人及单位主管批准擅自操作者，（如因损害则负补偿责任）。

其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。

有下列事情之一者，予以开除

对同仁暴力威胁、恐吓、防害团队秩序者。

殴打同仁，或互相殴打者。

偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。

无端损毁公司财物，损失重大或第二次损毁公物者。

在公司服务期间，受刑事处分者。

煽动怠工或罢工者。

散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。

伪造或变造或盗用公司印信者。

故意汇漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

参与非法组织者。

其他重大违反法令者。

考核

员工考核分为

试用考核：员工试用期间，由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，方可正式雇用