国家标准的劳动合同.docx

国家标准的劳动合同

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方（用人单位）名称：__________

1.2甲方（用人单位）地址：__________

1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：__________

1.4乙方（劳动者）姓名：__________

1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________

1.6乙方（劳动者）住址：__________

1.7乙方（劳动者）联系电话：__________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事__________工作。

3.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方（劳动者）每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方（劳动者）按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方（劳动者）的月工资为人民币__________元。

5.2甲方（用人单位）按月足额支付乙方（劳动者）工资，不低于当地最低工资标准。

5.3乙方（劳动者）的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准按甲方的相关规定执行。

六、社会保险和福利

6.1甲方（用人单位）按照国家和地方法律法规为乙方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七、劳动保护和职业健康

7.1甲方（用人单位）应依法为乙方（劳动者）提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。

7.2甲方（用人单位）应关心乙方（劳动者）的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方（用人单位）另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、经济补偿和赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同时，甲方（用人单位）应按国家规定支付乙方（劳动者）经济补偿。

9.2乙方（劳动者）违反本合同规定，给甲方（用人单位）造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请表

10.经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除/终止劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.社会保险