合同范本之劳务合同规避社保.docxVIP

劳务协议规避社保

【篇一：劳动协议不应约定不缴纳社会保险费】

劳动协议不应约定不缴纳社会保险费

2023年2月，经工商行政管理部门批准，某高级化妆品营销公司登记成立，储先生被聘用为部门经理。双方订立了为期两年的书面劳动协议。劳动协议约定：储先生年薪为12万元，但鉴于公司当处在创业阶段，经营艰难，故以高薪一并涵盖国家规定的各类社会保险、车辆保险、住房基金、交通补贴、工作午餐补贴等，公司不再承担。至同年9月，储先生提前一个月向公司提出解除劳动协议，双方经协商一致，办理了相关手续。中秋假期，朋友聚会，储先生得知还应办理养老、医保基金转移手续，遂向公司规定补缴2023年2月至9月应由公司缴纳的社会保险费。公司表达，双方在原劳动协议已作约定，工资中包含了社会保险费用，故不再为他办理社会保险登记了。储先生不服，请求法律支持。

本案中涉及的问题是：用人单位和劳动者能否约定不参与社会保险，这种约定的法律后果由谁来承担。

劳动领域属于社会法范畴，不完全合用当事人自由协商原则。考虑到劳动领域中“劳弱资强”的地位，国家对劳动关系作了法律介入。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”“必须”即义务，即强制。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险