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目录

第一章总则

第二章员工招聘与培训教育

第三章劳动协议管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章办公设备的管理

第七章保密制度

第八章文献管理

第九章员工守则

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和普通员工；涉及试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招聘和离职

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第4条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实对的填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第6条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为1至6个月。员工的工作年限从转正