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2020度国标准版企员工试用期合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2020度国标准版企员工试用期合同

一、协议签订

本《企员工试用期合同》（以下简称“本合同”）由以下双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、公开透明、诚实信用的基础上，在真实、合法、有效的前提下签订。

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

上述双方经友好协商，自愿签订本合同，并如实填写各自信息，保证其真实有效。

二、试用期工资待遇

乙方在试用期间的工资待遇为：（具体待遇请根据实际情况填写）

1.基本工资：（金额）

2.绩效奖金：（根据公司规定进行填写）

3.加班津贴：（如有加班需求，请填写）

4.其他福利：（如餐补、交通补贴等）

以上工资待遇，应按时足额支付，如有调整，应提前书面通知对方。

三、试用期间工作内容

乙方在试用期内，应遵守公司相关规章制度，接受公司安排的工作，并完成公司交代的各项工作任务。具体工作内容为：（根据职位需求填写）

乙方在试用期内应按时出勤，不迟到早退，无违规违纪行为。

四、试用期目标考核

为了保证工作质量和效率，公司将根据乙方的工作表现，设定具体的试用期目标，并进行定期考核。根据考核结果，公司将决定是否正式录用乙方。

五、双方权利义务

1.甲方权利：

1）要求乙方按时、按质地完成工作任务；

2）对乙方进行定期考核并提供必要的培训和指导；

3）依法享有终止劳动合同的权利。

2.乙方权利：

1）获得符合法律法规要求的工资待遇；

2）享有与正式员工相同的福利待遇；

3）根据公司规定享受年假、病假等假期。

3.甲方义务：

1）为乙方提供正常工作所需的条件和必要的培训；

2）支付乙方合法的劳动报酬；

3）保障乙方的合法权益，维护乙方的劳动保障权。

4.乙方义务：

1）严格遵守公司规章制度，服从管理安排；

2）按时完成工作任务，保证工作质量和效率；

3）维护公司形象，不得损害公司利益。

六、试用期终止及转正

1.试用期终止条件：

1）乙方在试用期间自行申请或被公司辞退的情况下，试用期即告终止；

2）试用期内乙方严重违反公司规章制度或有其他违纪行为，公司有权提前终止试用期。

2.试用期转正条件：

经公司审核，乙方在试用期内业绩优秀，完成试用期目标，符合公司录用条件的，将转为正式员工。

七、其他事项

1.本合同未尽事项，双方可另行签订补充协议；

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，并自试用期结束后转为正式劳动关系。

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

日期：

乙方（员工）：

日期：

以上是关于2020度国标准版企员工试用期合同的内容，希望双方在签订合同时能够遵守合同约定，共同维护好双方的权益。祝双方合作愉快，共同发展壮大！

篇2

2020年度国标准版企员工试用期合同

一、试用期的确定

1.本合同所称试用期，是指用人单位与员工约定的，用以相互了解的期限。试用期为【_______】个月（可填写具体月份），试用期内不享有年假和带薪病假。

2.试用期的计算从员工正式上岗当天起计算，到试用期结束正好为试用期的月份为止。

二、试用期内工资待遇

1.试用期内，员工薪酬为基本工资，不含绩效工资、奖金等其他报酬。

2.试用期内，员工缴纳社会保险按国家规定比例缴纳。

三、试用期的综合评定

1.用人单位将对员工的工作情况进行全面评估，主要包括工作态度、工作能力、团队协作能力等方面。

2.用人单位对员工在试用期内的工作绩效进行评定，根据员工的工作表现情况做出决定，包括继续聘用、解除合同、终止试用等。

3.员工在试用期内也可以根据实际情况提出解除合同。

四、试用期解除合同

1.试用期内，员工或用人单位任何一方均有权解除合同，并无需提前告知对方。但应当提前向对方发出解除合同的书面通知。

2.解除合同后，员工应当交还用人单位所有的财务、资料等物品。

五、试用期终止

1.试用期终止后，用人单位将综合评估员工工作情况，决定是否与员工正式签订劳动合同，并确定续签合同的工资待遇。