人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关提分题库及完整答案

单选题（共40题）

1、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】C

2、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题

是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

【答案】A

3、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资

【答案】D

4、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力

的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】C

5、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职

尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所

作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位

【答案】B

6、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市

场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费

【答案】B

7、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔

偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】C

8、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

【答案】D

9、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

【答案】B

10、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水

平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

【答案】B

11、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常

工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5

【答案】B

12、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要

求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行

对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法

【答案】D

13、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

14、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性

【答案】C

15、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间

【答案】B

16、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性

【答案】D

17、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?

【答案】A

18、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1

年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

【答案】B

19、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】A

20、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力