劳动作文之培训机构劳动合同.docx

培训机构劳动协议

【篇一：教育培训机构劳动协议】

协议编号：

xx市xx区xx教育培训学校

劳动协议书

单位名称：

受聘人：

劳动协议

双方根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本协议。

一、劳动协议期限

1、本协议为固定期限协议，正式聘用期不得低于两年。

2、甲方聘用乙方的协议期限：自年月日起，至年月日止。

3、其中试用期为自日起，至年月日止。

二、工作内容、时间及休假

甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完毕该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。

三、劳动报酬及社会保险

甲方按规定支付乙方劳动报酬，（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分派办法）。

甲乙双方依照甲方的规定按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、保密和竞业限制规定

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动协议后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。

五、服务期约定

双方要遵守服务期的约定，协议期内，乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况，乙方必须代完本学期的课方可提出辞职。代完本学期课程辞职的，按正常程序办理辞职手续，结清工资和保险手续。否则，要承担违约责任。

六、劳动协议变更

经甲乙双方协商批准，可以变更本协议的相关内容。

七、劳动协议的解除、终止、续订

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、签订协议时采用欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

9、体罚学生，欺侮学生的；

10、连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。

11、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。

（二）本协议期满即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。

八、违反劳动协议的法律责任

因甲、乙任何一方的过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，给对方导致经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

1、为保证正常的教育教学秩序，乙方因不可抗力因素需要解除聘用协议的，完毕本学期代课的情况下，提前三十天以书面形式告知甲方。甲方支付工资以及其他形式的报酬。

2、乙方因不可抗力因素需要解除聘用协议的，未能完毕本学期代课的情况下，提前三十天以书面形式告知甲方。甲方支付工资，但乙方不享受甲方专职教师工资待遇，不享受补贴、考核、奖金、假期工资专职教师待遇等。

3、乙方在协议期未满，未提前三十天以书面形式告知甲方规定解除聘用协议而离职的，甲方不支付工资，以及其他形式的报酬，同时乙方要承担违约责任。

4、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法为平均月工资的3倍。

5、甲方在试用期内解除协议的，应按约定的试用期工资支付给乙方工资。满一个

月的按月支付；不满一个月的，按工作天数支付。

6、乙方在受聘期内，乙方不得私自传授别人，或在其他办学机构专家相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则拟定为乙方对甲方构成侵权，乙方须补偿甲方人民币1万元，当给甲方导致的损失额大于1万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

7、乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其别人员从事与甲方相同或相似的业务经营，否则一经查实乙方补偿甲方损失10万元人民币，当给甲方导致的损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

8、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方批准而单方面