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工资协商合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

工资协商合同

一、甲方：（下称“公司”）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：（下称“员工”）

身份证号：

联系电话：

鉴于公司与员工就员工工作期间所获得的工资进行协商，并为明确双方的权利和义务，特订立本合同，并共同遵照执行。

1、工资构成及支付方式：

员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等。公司将在每个月的（具体日期）前将员工当月工资支付至员工指定银行卡账户，如遇法定节假日顺延支付。

2、工资调整：

公司有权根据员工的工作表现、市场变化、公司运营状况等因素适时调整员工的工资待遇，但应提前通知员工。员工如对调整工资有异议，可与公司进行协商，协商不成的，双方均应遵守公司的决定。

3、加班工资：

员工如在公司规定的工作时间外加班，公司应按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的支付方式和标准以公司规定为准。

4、社会保险及其他福利：

公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。同时，公司还为员工提供其他福利，具体内容以公司规定为准。

5、保密义务：

员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。如员工因违反保密义务给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

6、违约责任：

任何一方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方赔偿相应的经济损失，并承担相关法律责任。

7、争议解决：

本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，应向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，如仍无法解决，可向有关部门提起诉讼解决。

8、其他事项：

本合同自双方签字生效，至工作关系终止止有效。合同内容如有变更，双方应及时协商签订书面变更协议。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：日期：

【温馨提示】：

1、在签订工资协商合同前，请仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问，可向专业人士咨询。

2、双方在签署合同时应慎重考虑，一旦签署即视为双方对合同内容的认可和承诺，如有违约行为将承担相应的法律责任。

篇2

工资协商合同

一、甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

二、乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

三、工资协商内容：

1.乙方入职时间：自（入职日期）起，为期（合同期限）。

2.工资组成及待遇：

（1）基本工资：月工资为人民币（金额），结算方式为（月结/五险一金后结）。

（2）工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现及市场情况进行工资调整。

（3）奖金及福利：根据公司规定享受各项奖金及福利待遇。

4.工作内容及责任：

乙方应按照公司要求完成工作任务，遵守公司规定，保守公司商业秘密，不得擅自泄露。

5.工作时间及休假：

乙方工作时间为（工作时间），休息日为（休息日），法定节假日按国家规定执行。

6.合同解除及违约责任：

（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

1)违反公司规定，严重失职，致使公司利益受损的。

2)有违法违规行为，被相关部门处理的。

3)辞职的。

（2）本合同解除的，乙方应按照公司规定进行结算，不再享受任何待遇。

7.其他约定：

（1）本合同自双方签字盖章后生效，至期满。

（2）乙方应遵守公司制度规定，服从公司安排，认真履行工作职责。

（3）若本合同有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理。

甲方（盖章）：乙方签字：

日期：日期：

以上是关于工资协商合同的内容，双方应当严格遵守合同约定，共同维护各自的合法权益。愿双方合作愉快，共同发展。

篇3

工资协商合同

一、各方