总经理劳动合同.doc

总经理劳动协议

甲方（用人单位）：

地址：

乙方（总经理）：地址：

身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。

总则

乙方上任后，法规法律、章程、规章制度和本协议（涉及总经理的岗位责任与义务），是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文献。

本协议只是根据法律法规和章程规定确立“规范乙方行为和职务目的责任”的原则性协议；

劳动协议期限

协议期限

固定期限：从年月日起至年月日止，任届期年。任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。

试用期限

从本协议签订之日起，试用三个月。正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘用。

协议其它问题

协议期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式告知对方。需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月告知对方。

工作内容和工作地点

（一）乙方批准按甲方生产（工作）需要，在总经理岗位工作，完毕以生产管理为主的各项工作内容。

（二）工作地点在，甲方在协议期内因生产经营的需要或其他因素调整乙方工作地点的，经双方协商一致后，有权派乙方到本协议约定以外的地点工作。

工作时间和休息休假

根据国家法律、法规规定，并结合公司生产安排实际情况，安排如下:

每工作时间上午：7:30-12:00下午：13:00-17:00

每周休息一天，可以调休，但不能连续休息4天。

法定节假日根据国家规定，可以调休。

每年有年休假，参照《人事管理制度》。

劳动报酬

工资组成。工资=目的月薪+年终奖金分红

目的月薪

1、目的月薪是甲乙双方协商下定的工资，试用期工资为元/月，正常工作时间工资为元/月。

2、目的月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。

月岗位工资

1、月岗位工资为目的月薪的%,试用期工资为元/月，正常工作时间工资为元/月。

2、月岗位工资按工资发放的时间发放。

季度绩效工资

季度绩效工资以目的月薪的%为基数（试用期工资为元/月，正常工作时间工资为元/月），绩效考评为系数，计算出来的。

绩效工资同样受《生产管理计划表》制约。当季必须完毕最低生产计划规定。低于最低生产计划按比例下调绩效工资。具化见附表《生产管理计划表》。

年终分红

年度分红是按2月到来年1月为考评周期，等级如下：

第一等级

第二等级

第三等级

生产年利润

年终奖

生产年利润

年终奖

生产年利润

年终奖

1000万及以

1%

800-1000万

0.8%

600-800万

0.5%

年度分红发放时间为农历新年前的年度总结大会。

由董事长亲自发放。

社会保险和福利待遇

协议期内，甲方按国家、省及本地区的有关规定，依法为乙方办理参与社会保险的手续。

甲方为乙方免费提供住宿。

甲方为乙方报销200元/月的电话费用。

其它福利参照《员工福利待遇》。

甲方的权利和义务

制定工厂的经营方针和发展规划，填写《生产管理计划表》。

寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。

决定内外管理架构的设立，并制定生产部的基本管理制度。

甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不妥做法的权力。

甲方应根据生产订单款式的规定，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。

配合乙方工作其它的支持。

乙方的权利和义务

乙方负责全面的生产管理工作。

乙方根据下单情况，制定并贯彻《生产管理计划》。

乙方负责采购体系、生产体系、流程体系、管理体系、生产设备体系的建立与完善。

乙方生产管理团队的搭建，有中层及以下人员的定岗、奖惩、任免等权利。

乙方召开相应例会、培训的权利，保证各项工作贯彻到位。

根据相应制度，乙方有相应的财务审批，设备、材料的申购、使用、报废等审批权利。

受董事长委托，代表公司签署相应协议。

定期汇总生产计划、生产管理、财务报告等方面信息，向董事长报告。

乙方应遵守法律法规及甲方的章程，忠实履