后盾单位工作总结 单位做后盾工作总结（范文模板14篇）.docxVIP

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后盾单位工作总结单位做后盾工作总结（范文模板14篇）

后盾单位工作总结是指对过去肯定时期的工作进行回顾、分析和总结，以确定成果、总结阅历、找出问题、提出改进措施和展望将来。主要内容包括工作完成状况、工作亮点、阅历教训、展望和改进方案等。总结的目的是为了更好地指导将来的工作，因此，总结中应当实事求是地反映实际状况，并乐观探究科学有效的工作方法和思路，以提高工作效率和质量。

后盾单位工作总结1

按工作支配，现将驻中上村工作队20xx年驻村帮扶工作开展状况总结如下。

一、村情简介

中上村位于吉首市的东北方，为合并村，由原来的广群、卡坪、槐花三村合并而成。全村411户，1432人，其中脱贫户152户575人，监测对象15户37人；全村占地面积19475亩，其中耕地面积1736亩，稻田面积1116亩，林地面积13422亩，主要经济收入来源于种植、养殖和外出务工，粮食作物以水稻、玉米为主，经济作物以黄金李、茶叶、南瓜、油菜为主。

中上村农业合作社5个，共种植茶叶2000余亩，黄金李200余亩。正筹备冷藏库一个，建筑面积200平方米。村里已有养猪场一个，建筑面积1500平方米；村级光伏发电站两座，年创收10余万元。已经挖通产业路近20公里。村部有一栋300平方米的综合服务平台，一栋150平方米的老年调养中心，一栋60平方米的医务室，一个爱心超市，篮球场、图书室。

近几年中上村加快了建设步伐，各项指标稳步提高。为深化学习贯彻落实十九大精神及乡村振兴战略，以上级乡村振兴的一系列决策部署为指导，重点实施组织建设、文明新风培育、移风易俗、文明创建、文化引领，打造文明建设先行村，全面提升文化进展水平，乐观进展富民产业，扎实推动文化富强进展，力求把中上村打造成为生态宜居的漂亮乡村。

二、驻村帮扶工作状况

（一）基本状况

驻村队伍状况。2022年9月，教体局坚持“因村组队”，共选派3名机关干部到村任驻村工作队队员，其中驻村工作分管领导为教体局张胜龙工会主席，驻村工作队队长兼第一书记为张天友，42岁吉首市原第五学校老师；驻村工作队队员有张自和，58岁吉首市原雅溪中学工会主席；张素胜，40岁原雅溪中学老师，符合本村选派人数及选派要求。

结对帮扶状况。为贯彻“四个不摘”工作要求，20xx年8月以来，根据《关于在驻村工作中推行全员结对联户制度的通知》（吉驻办发〔20xx〕2号），对本村未消退风险户4户19人支配驻村帮扶干部副处级和副科级以上领导作为结对监测帮扶责任人共3人，另包括乡镇（街道）领导班子成员1人；对已消退风险的监测对象户11户18人和脱贫攻坚期间稳定脱贫户141户547人支配驻村第一书记、工作队员、乡镇包村干部和村干部作为结对监测联系人共5名，累计支配参加结对干部共38名，并建立了相关台账。

（二）主要做法

1、抓支部班子建设。每月召开党员、村支两委干部会议，学习传达中央、省、州、市关于脱贫攻坚的文件精神，整章建制，建立和完善了监督管理机制。严格照章办事，全面推行政务、村务、财务公开。在做好“三会一课”制度的同时，学习上级文件精神，进一步拓宽工作思路，增加进展意识。在村支两委班子中，坚持支部生活会和工作测评会，做到了相互学习，共同提高，使班子整体的分散力、战斗力得到了新的加强。

2、抓支部阵地建设。乐观联系后盾单位、社会能人志士，共同改善村委会现有办公条件。目前主要的方案，一是改造村支部活动室，更新设备以及村支部健身器材，这不但能使村支部面貌一新，也可以给村民求富、求知、求乐供应了舒适的环境；二是修建村部厨房，这对村支部成员建立“以村为家”的意识能起到乐观的作用；三是修建村部文化墙，以文化熏陶思想，以文化促进进步。

3、全面开展干部联系脱贫户，严格根据“四个不摘”的要求，确保扶贫工作标准不降、力度不减。“四个不摘”即摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。我们要充分利用党员的先锋作用，进展党员联系贫困户、党员干部帮扶贫困户的制度，让结对全掩盖，让帮扶不走过场，形成“不走的工作队”和“不走的帮扶干部”。党员干部要深化贫困户家中，乐观开展送暖和、送政策、送技术等活动，还要加大致贫返贫风险防控力度，建立相应的保障机制，适时组织对脱贫人口开展“回头看”，对已脱贫户和监测户进行动态监测并准时预警。

4、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推动“党建引领、互助五兴”等活动。以完善村规民约为抓手，引导村民提高文明公德素养，爱惜环境卫生，树立文明村风，激发村规民约全掩盖；成立“红白理事会”“道德评议会”，推动移风易俗，抑制陈规陋俗，深化文明新风创建活动，广泛开展文明自然寨（组）文明家庭、好媳妇