小米集团工程师面试题总结(有答案)80%参考.pdfVIP

本题库是小米集团工程师面试

-内部真实评分标准，

-内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答

案。物超所值，学会本文面试通过率提高80%

小米集团面试经验总结:

小米集团是4轮

一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来小米集团婚姻状况，与此

同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想

法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及小米集团和行业的情况。聊天的

内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，

四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的

水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，

条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以

时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最

后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四

1

面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

2

面试的重点分享：

面试的气氛需要注意的：

1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是

整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候

要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的

意思。让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点

1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。

3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。

最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司

的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。

收尾阶段

面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要

问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.

前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原

因，

离职原因：优秀回答：

A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。B：

原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。

C原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。

D原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。

E自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。

自我介绍：

是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。