员工招聘管理相关外文文献原文（2012年发表）.pdf

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Strategiesforemployeerecruitment,retentionandperformance:Dimensionof

theFederalcivilserviceofNigeria

Article

AFRICANJOURNALOFBUSINESSMANAGEMENT·August2010

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76172,329

1author:

DanielEsemeGberevbie

CovenantUniversityOtaOgunState,Nigeria

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AfricanJournalofBusinessManagementVol.4(8),pp.1447-1456,18July,2010

Availableonlineat/AJBM

FullLengthResearchPaper

Strategiesforemployeerecruitment,retentionand

performance:DimensionoftheFederalcivilserviceof

Nigeria

DanielEsemeGberevbie

DepartmentofPoliticalScience(PublicAdministration),CovenantUniversity,Ota,OgunState,Nigeria.

E-mail:dgberevbie@.Tel:+2348077659463,+2348023628562.

Accepted19April,2010

Institutionsareestablishedtoaccomplishspecifiedgoals.Toachievethesegoals,thehumanresource

isseenasoneofthemostcrucialfactors,withoutwhichthegoalsareasgoodasdead.Thisstudy

empiricallyexaminedstrategiesforemployeerecruitment,retentionandperformanceintheFederal

civilservice(FCS)ofNigeria.Toachievetheobjectivesofthestudy,questionnaireswereadminist

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