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试用期解除劳动合同通知书范本最新4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

试用期解除劳动合同通知书范本

尊敬的XXX先生/女士：

根据公司内部考核情况和您在试用期内的工作表现，经过研究决定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同并终止您在本公司的工作。特发此函通知您解除劳动合同事宜。

一、试用期解除原因

经公司多方考虑，对您在试用期内的工作表现进行了充分评估。由于您在工作中存在以下问题，严重影响了工作进展和团队合作，故公司决定解除劳动合同：

1.工作态度不端正。在试用期内，您多次迟到早退，对工作缺乏主动性和积极性，严重影响了工作效率。

2.工作能力不达标。您在工作中没有展现出应有的能力和水平，无法胜任当前岗位的工作要求。

3.与同事沟通问题。您在团队中沟通交流不畅，导致了工作中的误会和冲突，影响了团队的合作氛围。

二、解除劳动合同程序

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在解除试用期内劳动合同前应提前通知。根据公司内部规定，解除劳动合同的程序为：

1.公司应提前15天书面通知您解除劳动合同，本函即为通知书。

2.您可在收到本函之日起15日内，来公司办理离职手续。

3.公司将于您离职当日结清您的工资及相关离职补偿。

三、离职补偿及福利待遇

由于公司提前解除劳动合同，公司将按照《劳动合同法》的相关规定向您支付离职补偿。同时，公司将为您提供离职证明和劳动保险等相关材料，以便您办理离职手续。

四、其他事项

1.解除劳动合同后，您应及时清理岗位和个人物品，并交接工作。

2.如有任何问题，欢迎您随时与公司人事部门联系，我们将尽力为您提供帮助。

最后，感谢您在公司的辛勤付出和努力工作。希望您能够在未来的工作中取得更大的成就和发展。祝您前程似锦！

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

签字人：XXX（公司人事部门授权签字人）

篇2

试用期解除劳动合同通知书范本

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按照我们公司的内部管理制度，对于试用期员工在试用期内不符合工作要求的情况，公司有权根据规定解除劳动合同。特别是在您入职以来的工作表现让我们感到遗憾的是，您在试用期内未能达到我们公司的工作标准。

根据公司制度和规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。现就解除劳动合同及有关事项通知如下：

一、原劳动合同基本信息：

员工姓名：XXX

试用期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

职位：XXXX

二、解除劳动合同的原因：

根据公司管理规定，对于试用期员工在试用期内出现以下情况将被解除劳动合同：工作质量不符合要求、违反公司规章制度等。经过多次提醒和指导，您在工作中仍然存在XXXX情况，严重影响了您的工作表现及团队合作，我们不得不做出这一解除劳动合同的决定。

三、解除劳动合同的具体安排：

1、您自收到本通知之日起停止履行工作任务，工资将至XXX年XX月XX日止。

2、您应在XXXX年XX月XX日（不要少于30天）前将公司所有财产交还公司，并做好交接工作，包括但不限于交接工作资料、工作信息等。

3、公司将于XXXX年XX月XX日前结算您的工资及相关补偿。

四、其他事项：

1、请您在公司停止正式劳动合同后签收此通知书，确认已阅读并接受上述解除劳动合同的安排。如有异议，请您在接收之日起48小时内提出，我们将协商解决。

2、希望您对公司的决定能够理解并配合执行，也希望您将此次解除劳动合同当作一次经验的积累，为今后的工作做出更好的表现。

此致

敬礼！

公司名称：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

签字：XXX

（盖章）

篇3

[公司名]

[公司地址]

电话：[公司电话]

通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据公司规章制度和双方签订的《劳动合同》，经过反复考虑和权衡，公司决定解除您的试用期劳动合同。特此通知如下：

一、解除原因：

经公司全面评估您在试用期内的工作表现，发现您在工作中存在以下问题：

1.工作效率较低，不能按时完成上司分配的任务；

2.存在沟通问题，与同事之间合作不积极，造成团队工作效率低下；

3.对公司业务理解不深，无法准确把握公司的发展方向和要求。

二、解除办法：

根据《劳动合同法》的相关规定，经公司决定解