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就业指导与创业教育

;;一、求职渠道类别;3、报刊杂志;;常规渠道之------招聘会;

（3）招聘会成功小贴士

?1）早去晚归，尽量在会场多呆某些时候。招聘会场是广泛联络的好地方,这就像参与了一千多次面试。

2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目的企业，圈出你要应聘的企业。但在去理想企业前，先试一下其他稍差的企业，这可以协助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

3）穿职业装，由于衣着仍然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在以便取放的文献夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

4）准备好在乱糟糟的环境下向他人推销自己。不要长篇累牍，由于招聘人员时间有限。学会怎样最有效地体现自己，由于他人也在等着与招聘人员谈话，理想状况是三分钟搞定。

5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

6）不要过度依托根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个企业。要亲自与企业接触，做出客观明智的选择。

;常规渠道之-----学校就业服务中心;

（1）分类

大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)

报刊杂志

专门的人才类报纸（人才市场报等）

（2）优势

?（1）报纸招聘有一种明显的特点，就是地区性一般比较强。每个地区的重要大众报纸一般都开辟有有关的分类广告版面，刊登大量的当地区招聘信息，这些职位都是针对当地报纸的读者公布。

（2）职位空缺趋向于中小企业中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大企业对中高级职位的招聘信息

（3）某些行业的专业刊物也是比很好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

;（1）优势

伴随因特网的迅速???及，网络也逐渐成为求职中一种不可忽视的信息渠道。目前已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。运用网络寻求信息相对其他信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑以便迅速。

（2）分类

;特殊渠道之-----关系网;

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;?特殊渠道之-----求职团体;

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;二、求职渠道优缺陷比较;求职渠道优缺陷比较;求职渠道优缺陷比较;三、求职技巧;;（二）另类求职措施;（二）另类求职措施;（二）另类求职措施;（三）注意这些陷阱;（三）注意这些陷阱;（三）注意这些陷阱;;长风破浪会有时直挂云帆济沧海