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就业技能指导讲座

和工作谈场恋爱郭屈九月二十五日

心态关键是

你要找个什么工作？——目的——What?为何要找这个工作？——动机——Why?怎么找？——措施——How?

目录一二三目的动机措施

1[目的]与否有？是什么？原则：明确、详细、有职业指向

1[目的]怎样明确？1、理解自己——自我认知性格、爱好、能力、价值观2、理解工作世界就业大环境、职业小环境

1[动机]为何要找这个工作？1、动机会直接影响你对这份工作的努力程度，从事的时间长度及态度2、体现了不一样的职业价值观，而价值观是职业选择中最稳定、最难变化的原因

1[措施]看看我们周围的他们怎样做的？《职来职往》.8.30

讨论……视频中的学生哪些地方可以做得更好？你认为在找工作这件事上，应当做些什么准备？规定：分组讨论，每个人都要发言，一人做记录，用词语或者短语概括；最终每组代表发言概括出本小组的观点，内容。

1[措施]1、心理准备调整、积极2、能力准备长期3、资料准备就业信息渠道、工作单位信息、职业资料、简历等

1[措施]3、资料准备——简历

简历构造个人资料姓名、性别住址年龄专业学历籍贯电话号码电子邮箱地址个人网页（假如合适的话）

工作目的与目的有关的特定技能和品质波及你从第一部分得来的技能分析语言计算机技能等所获奖励

教育背景与你目的有关的专业与目的有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团体或个人项目）其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）

工作经验雇主工作时间职位成就假如有关，成功工作的例子

刊登的文章、演讲和汇报活动和爱好课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的爱好范围

简历评估要点格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目的简要扼要的语言实在详细的技能陈说有关经验成就展示

企业如是说：我们不但愿看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不乐意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与奉献应当是重要的参照根据。申请者应当阐明他们获得什么样的成绩，而不是简朴地说“曾经做过”什么，应当阐明他们是怎样运用所掌握的技能——这些内容才是企业规定的“精髓”

1[面试]1、准备自我简介、设计提问-回答2、礼仪着装、语言、行为3、应变回答提问应变、带入4、细节

1[面试]1、准备——自我简介怎样做个好的自我简介？

1[面试]包括内容：我是谁？

1[面试]包括内容：我做过什么？代表你的经验和经历

1[面试]包括内容：我做成过什么？代表你的能力和水平

1[面试]包括内容：我想做什么？代表着你的职业理想

1[面试]自我简介禁忌：积极简介个人爱好；使用过多的“我”字眼；简介背景而不简介自己；忌讳夸口；忌讳说谎；忌讳过于简朴，没有内容。

1[面试]一分钟自我简介

1[面试]1、准备——设计提问-回答设计包袱带

1[面试]2、礼仪——着装@正装洁净、精神、颜色简洁大方@与个人求职的职位匹配@与个人气质匹配@发型与服装相配，精神，大方@少配饰

1[面试]2、礼仪——语言@精确@简洁@得当@逻辑清晰

1[面试]2、礼仪——行为@敲门@握手@肢体语言（坐姿、眼睛、微笑、手势）

[面试]3、应变回答提问应变带入自己熟悉的、准备好的领域。

1[面试]4、细节——决定成败

老板最看重的是什么？

诚实的品质拼搏的精神团体的意识良好的心态

结语：可以做好工作的人并不一定可以找到工作，找到工作的人一般都是那些会找工作的人。但愿大家可以用谈恋爱同样的激情去看待找工作，目前也许是一份职业，用热爱它的激情去努力，未来将是你的一项伟大的事业！