如何做一名好员工课件.ppt

怎样做一名好员工

目录一二三四五六

一、前言在这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工，也包括诸多领导，诸多领导也是从基层一线开始做起的。作为员工的我们，每天起早贪黑，为了生活而奔走劳作，为了未来而用尽心思。许多人说，这很苦。有句古话：吃得苦中苦，方为人上人。内部互相间的想法和见解交流很有必要，后来要长期化。

二、平常工作中的几种现象同样是工作，同样是辛劳劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相似，或者说有太大的不一样；同样是一种上级领导，你和你的同事做着几乎同样的工作，不过你明显感觉到你的领导更喜欢你的同事多某些；有时候自已觉得自已不满意，觉得自已没有用；同样是员工，同样在一种企业里工作，差异怎么会这样大呢？为何呢？在平常工作中我们很轻易发既有几种现象：

三、影响做一名好员工的要素其实，影响做一名好员工的原因是多种多样的，总括起来有两点：外界原因和自身原因。外界原因重要表目前机遇、地区环境、所处时期、偶尔状况等原因上面。而自身原因就重要表目前自身的态度、能力和心态等原因上面。我们懂得外界原因是很难变化很难受我们所控制的，而自身原因中的态度、能力和心态等原因都是与我们自身息息有关的，是可以通过自己的变化而直接变化的。那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们可以影响、也是最重要的自身原因，来简要分析一下——怎样做一名好员工。

三、影响做一名好员工的要素一般员工，一般也许具有三种职业态度。（1）把工作当作职业。用这种态度，做事轻易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。因此，进步会比较少。（2）把工作当成事业。用这种态度，做事专心专心，轻易在本职工作基础上发明更多的附加价值。善于整顿和总结，因此一般进步会比较大。（3）把工作当成创业。用这种态度，做事非常有激情，就仿佛自己是老板。并不一定尤其在意目前短期利益，却更但愿得到更多的有关资源，以期未来为其所用。因此，虽然他们很有能力，不过由于时间和精力也许被其他的信息和能力占用，因此本职工作很也许做得不会比第二种的态度要好。不过总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。1、态度

三、影响做一名好员工的要素由于一种企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作发明的价值和在企业的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。从以上三种态度来看，第一种最稳定，不过也许带来的效益至少。第三种虽然自身能力最强，不过由于对本职工作的专心程度和自身的发展趋势，很也许稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应当更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。懂得了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确。要做一名好员工，至少保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。

三、影响做一名好员工的要素企业用人的目的要么重要就是为了提高收益，要么就是为了减少成本。因此，你作为一名员工就应当清晰地定位自己与否可认为企业带来收益或者减少成本。这规定说究竟其实就是用工的能力问题。假如你比其他员工能力更强，那么你也许就会为企业带来更多的效益，因而你的工资比他人更高；假如你比其他员工的工资低，并不表明你为企业节省更多的支出，而是你在同等占用企业资源的条件下发明的效益更少，其实是给企业挥霍更多的资源和效益。2、能力

三、影响做一名好员工的要素在我们企业，我们也要变化此前那种工资观念：要坚持多劳多得，拉大工资差距，发明收益高的员工予以工资收入要深入加高，对于工资低的，你没有给企业发明更高的收益，平时还老往领导办公室跑问：为何他人涨了，企业不给自己涨，并且其在诉说时还充斥了委屈。却不想想自己哪里做的不够好，该在哪里进行提高。只关注眼前的工资，不关注自己能力提高的人，工资只能越来越低！后来我们还要实行淘汰制度，倡导高收益高工资，工资不是要来的，而是做来的！因此对我们来讲只有一条最佳最适合最有但愿的路——提高自己的工作业绩。

三、影响做一名好员工的要素我觉得作为一名好员工应当具有“我应当去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最但愿得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。不过好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。不过能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？