裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇.docxVIP

裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

裁员协商解除劳动合同范本新整理版

一、引言

随着经济环境的不断变化，企业裁员成为一种常见的现象。裁员不仅仅对员工造成困扰，也对企业和员工的关系造成影响。为了保障员工的权益，企业在裁员过程中需要与员工进行协商，并根据相关法律法规和劳动合同的约定来解除劳动关系。

二、裁员原因

根据相关法律法规和劳动合同的约定，企业可以裁员的情况包括但不限于以下几种情况：

1.企业经营情况发生重大变化，导致无法继续维持原有的用工需求；

2.企业因市场萎缩、自然灾害等不可抗力因素导致生产经营困难，需要缩减人员规模；

3.员工工作表现不符合企业要求，无法达到工作标准；

4.其他符合法律法规规定的裁员原因。

在任何裁员情况下，企业必须严格按照法律法规和劳动合同的约定进行裁员，并与员工进行协商，保障员工的权益。

三、裁员程序

企业进行裁员有一定的程序和步骤，包括但不限于以下内容：

1.企业应当提前向员工发出裁员通知，明确裁员原因和裁员时间，并与员工进行协商；

2.并依据劳动合同的约定，向员工支付合法应得的经济补偿和赔偿；

3.企业应当依法向劳动行政部门报告裁员情况，确保裁员程序合法；

4.双方在解除劳动关系后，应当办理相关手续，如结清工资、社会保险等。

四、裁员协商解除劳动合同范本

裁员协商解除劳动合同范本如下：

裁员协商解除劳动合同协议书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲乙双方在公司经营过程中出现了不可抗力等情形，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定和双方劳动合同的约定，经甲乙双方友好协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。双方达成如下协议：

一、解除劳动合同

双方同意自协商达成一致之日起解除劳动合同，乙方不再履行工作职责，甲方不再支付乙方工资和福利。

二、经济补偿和赔偿

甲方将向乙方支付经济补偿和赔偿，乙方不再追究甲方责任。

三、其他

1.除本协议约定的内容外，双方不再存在其他欠款、纠纷和责任；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

五、总结

在裁员过程中，企业和员工都需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，进行友好协商，保障双方的权益。裁员不仅是企业生存发展的必然选择，也是员工职业生涯的一次考验。希望通过本文的介绍，企业和员工能够了解裁员的程序和步骤，做好裁员前的准备工作，确保裁员过程合法、公平、和谐。愿企业和员工共同携手，共同努力，共同发展。

篇2

裁员协商解除劳动合同范本新整理版

一、裁员原因

鉴于公司业务发展情况和市场环境的变化，为有效控制成本，公司决定进行裁员，故解除劳动合同。此次裁员是基于公司整体性的调整和变革，和本人个人工作表现无关，特此说明。

二、裁员范围

根据公司实际情况和裁员计划，本次裁员范围涉及本人所属部门。

三、解除劳动合同

经双方友好协商，就解除劳动合同的相关问题达成如下协议：

1.解除劳动合同日期：____________(具体日期)

2.解除劳动合同原因：本次裁员

3.解除劳动合同补偿：按照劳动法的规定，公司将支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等。

4.其他约定事项：_______________(特殊约定)

四、协议的履行

双方一致同意按照以上约定履行，并保证不会在这一过程中出现纠纷和矛盾。

五、补充条款

1.对于解除劳动合同涉及的其他事项，双方应友好协商解决，必要时可以签署《裁员协商一致书》等协议进行具体约定。

2.如果双方解除劳动合同后有任何其他问题需要协商，双方都同意在友好基础上进行协商解决，确保解决问题的合理性和合法性。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

特此协商解除劳动合同协议，以便双方共同签字盖章。

解职方：

____________(单位)签字：____________日期：____________

被解职方：

____________(个人姓名)