焦叔斌管理学第四版配套习题与案例分析解答.docx

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学习参考

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治理学第四版配套习题及案例分析解答

第1章 治理、治理者与组织

测试题

一、填空题

“正确地去做正确的事”强调治理活动既要追求 ,又要追求 。

治理的职能包括打算、 、 和把握四大类。

治理不仅具有 性,而且具有高度的 性。

治理者通过协调 的努力来使组织活动更加有效并实现组织的 。

明茨伯格将治理者的角色归纳为人际角色、 和 三种类型。

系统是指由一组 和 的要素而构成的统一的整体。

企业是依法设立的从事 商品生产、流通或效劳性经营活动,进展的社会根本经济组织。

公司制企业最鲜亮的两大特征是 制度和 制度。

企业家精神是指个人或群体通过有组织的努力,以创和独特的方式去 、和谋求增长的欲望和力气。

社会责任是指企业追求有利于社会的 的一种义务,它超越了所要求的义务。

二、单项选择题

治理的目的是( )。

把人管住 B.做正确的事C.正确地做事D.有效实现组织目标

治理的职能包括( )。A.打算、组织、领导、把握

打算、组织、协调、把握C.组织、协调、沟通、鼓舞

D.组织、沟通、鼓舞、把握

通过营造一种为实现目标努力奋斗的气氛,对组织成员施加影响是治理的( )

职能所从事的活动。

打算B.组织C.领导D.把握

依据治理者的横向分类,事业部经理应当属于( )。A.高层治理人员

B.中层治理人员C.综合治理人员D.专业治理人员

明茨伯格提出应培育治理者的五种心智模式是()。A.学习、反思、分析、练达、行动

B.反思、分析、练达、合作、行动C.学习、反思、总结、合作、行动D.学习、反思、行动、分析、合作

以下关于治理者的说法中,正确的选项是()。A.治理者是组织中地位较高的人

B.治理者可以分为高层、中层和基层

C.治理者指挥别人的活动,不受别人的指挥D.组织中的技术专家和法律参谋也是治理者

治理的载体是( )。A.组织B.人

C.治理者 D.资源

一般认为,企业最核心的三大职能是( )。A.打算、领导、把握

B.协调、整合、调配C.运营、财务、营销D.设计、生产、销售

单独投资者或两个以上股东共同出资,投资者或股东以其出资额为限对公司担当责任,公司以其全部资产对公司的债务担当责任的企业法人是()。

个人业主制企业B.合伙制企业C.有限责任公司D.股份

卡罗尔的企业社会责任金字塔模型中,第三层次是()。

A.经济责任 B.社会责任

C.慈善责任 D.伦理道德责任

三、多项选择题

以下关于治理技能的说法中,正确的选项是( )。

A.罗伯特·卡茨将治理者所需要的技能分成技术、人际和概念技能B.对于高层治理人员而言,概念技能和人际技能最为重要

C.对于基层治理人员来说,概念技能和技术技能最为重要D.各个层次的治理人员都需要具备三种治理技能

明茨伯格的治理角色理论中,决策角色具体包括( )。A.挂名首脑 B.企业家

C.监听者 D.资源安排者

从纵始终看,组织中的治理者可以分为( )。A.高层、中层和基层治理人员

B.战略、战术和执行层治理人员C.综合治理人员和专业治理人员D.股东、董事会、经理层和执行层

尽管组织的类型和规模各异,但是它们都具有一些共同的特征,具体包括( )。A.都有其存在的目的

B.都是由人所组成的

C.都存在一种系统性的构造D.都有标准的治理构造

企业的根本特征包括( )。A.企业是依法设立的经济组织

B.企业是社会根本经济组织

C.企业是从事营利性经济活动的组织D.企业是实行独立核算的经济组织

以下企业类型中,具有“法人”资格的有( )。A.个人业主制企业 B.合伙制企业

C.有限责任公司 D.股份

以下关于企业家精神的说法中,正确的选项是( )。A.企业家精神是指企业家个体的一种欲望和力气

B.企业家精神强调对时机的追求和把握、创以及增长C.对营利性组织来说,企业家精神格外重要

D.非营利组织不以营利为目的,不需要企业家精神

组织为了遵守道德标准,可以实行的具体途径有( )。

A.选拔道德上符合要求的人员B.制定并公布组织的道德准则C.高层治理者以身垂范

D.制定严格的惩罚机制

以下关于社会责任的说法中,正确的选项是( )。

社会责任是企业追求有利于社会的长远目标的一种义务

早期人们认为治理者的责任就是给股东带来财务方面的回报C.利益相关者概念的引入使治理者将社会责任扩展到其他相关方

D.目前治理者更关注对社会整体的责任,不再关注利益相关方的诉求10.以下关于组织范式变化的说法中,正确的选项是( )。

A.适当的规模以及留意横向合作的灵敏和集权化的构造B.信息和学问取代资金或机器成为资本的主要形式C.“效劳式”的领导方式

D.组织之间的边界变得更加模糊

四、推断题

治理是“协调”,是带着人们去实现目