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全日制劳务合同书样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间提供的全日制劳务事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意甲方根据生产经营需要，安排其在甲方所属的____部门（岗位）工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。

3.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。

3.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。

第四条社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

4.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。

4.3甲方为乙方提供规定的福利待遇。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

(6)被依法追究刑事责任的。

6.3本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1乙方提前解除本合同的，应按照甲方规定的程序办理，并支付甲方相应的经济补偿。

7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证

6.甲方工资支付凭证

7.甲方与乙方签订的培训协议（如有）

8.甲方与乙方签订的保密协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、社会保险和福利的，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定履行劳动义务，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、培训等，属于违约行为。

5.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者按照用人单位规定的工作时间和工作内容提供劳动。

3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供身份证明文件。

解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件，否则甲方有权拒绝录用。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.问题：工作条件不符合约定。