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A持续的绩效沟通B绩效信息的收集和分析

A

持续的绩效沟通

B

绩效信息的收集和分析

绩效过程控制与面谈技巧

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测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！多选题

1.

1.我们可以采取以下哪些措施对绩效形成的过程进行有效控制（）√

提供绩效目标实现过程中的反馈

提供指导和支持

根据需要调整绩效目标

正确答案：ABCDE

以下对于绩效面谈作用的描述中，正确的是（）√

加强上下级之间的交流与互信

有利于部门的精诚协作

对员工来说，可以及时获得上司的评价与指导

可以让员工获得责任感、尊重感

正确答案：ABCD

通过绩效面谈，可以达到以下哪些目标（）√

指出下属的优缺点

帮助下属分析绩效优劣的原因

双方制定绩效改进计划

对下属的表现达成较为一致的看法

正确答案：ABCD

在下列绩效面谈的具体步骤中，哪些步骤以主管作为主角（）×

＿＿＿＿

＿

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＿

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告知考核结果I

告知考核结果

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C匕 讨论沟通

D厅 制定下期工作目标

正确答案：AB

进行绩效面谈时，需要注意以下哪些事项（）×

夸---勹