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司法卷一：劳动法试题及答案（强化练习）

1、单选?《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A.2小时

B.3小时

C.4小（江南博哥）时

D.5小时

正确答案：B

2、多选?下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行

B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

正确答案：A,C,D

参考解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项的说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项的说法错误。

3、多选?国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A.政府

B.财团

C.雇主

D.劳工

正确答案：A,C,D

4、名词解释?休息时间

正确答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。

5、问答题?简述我国劳动纪律的特点。

正确答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：

1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。

2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。

3）是劳动者自愿的纪律。社会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。

6、多选?下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

B.因社会保险发生的争议

C.追索劳动报酬的争议

D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

正确答案：A,B,D

参考解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

7、单选?英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。

A.1860年

B.1871年

C.1919年

D.1949年

正确答案：B

8、单选?根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案：B

9、单选?劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法

B.经济法

C.行政法

D.社会保障法

正确答案：A

10、多选?根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率和就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

正确答案：A,B,C,D

11、多选?其他有关行政部门的监督方式主要有（）。

A.依法独立开展劳动监督检查活动

B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理

C.依法对工会组织的建议进行调查处理

D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查

正确答案：A,B,C,D

12、单选?根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。

A．3人以下

B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下

D．30人以上

正确答案：D

13、问答题?如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。

1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。

2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。

3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的