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司法卷一：劳动法试卷（强化练习）

1、单选?根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。

A.失业保险制度

B.失业预警制度

C.就业援助制度

（江南博哥）D.劳动力调查统计制度

正确答案：B

2、名词解释?集体合同订立

正确答案：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。

3、问答题?试述劳动争议处理的重要意义。

正确答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。

二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。

三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。

4、单选?（）是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训

B.离岗专门培训

C.就业前培训

D.就业后培训

正确答案：A

5、名词解释?就业保障

正确答案：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

6、名词解释?劳动法律关系产生

正确答案：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。

7、多选?根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。

A.执法部门的监督

B.普通群众的监督

C.群众组织的监督

D.报刊等传媒监督

正确答案：B,C,D

8、多选?下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.

A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

正确答案：A,B

9、单选?由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

A.知情权

B.拒绝权

C.监督权

D.停止作业和紧急撤离权

正确答案：D

10、名词解释?年休假

正确答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。

11、问答题?试述劳动争议处理的原则。

正确答案：劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。

1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛盾。

2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。

3、当事人适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。

12、多选?世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。

A.机构参与

B.代表参与

C.岗位参与

D.个人参与

正确答案：A,B,C,D

13、单选?徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

A.600元

B.1200元

C.2000元

D.3000元

正确答案：B

14、单选?在各项劳动权利中居于首要地位的是（）。

A、劳动就业权

B、劳动报酬权

C、劳动安全保护权

D、民主管理权

正确答案：A

15、问答题?劳工法规和工厂立法的区别？

正确答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。

16、问答题?女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？

正确答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：

1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；

2）对