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当前形势下的大学生就业所面临的机遇与挑战

当前形势下我国大学生就业形势

——挑战与机遇并存

响，但经济危机下的大学生就业，仍然是挑战与机遇并

存的。

在新形势下大学生就业所面临的挑战

一、大学生毕业人数越来越多

据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559

万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压

力还将继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，

比2008年增加52万人，2010年高校毕业生规模达到630

余万人，比2009年增加19万人。

二、用人单位的要求越来越高

当前，大学生就业市场中己经形成了用人单位的买方市

场，加之用人单位的用人自主权不断扩大,用人单位招聘条件

越来越高。

1、用人单位对工作经验要求越来越多。市场经济条件

下，用人单位作为“自主管理”、自主经营的利益主体，追

求利益最大化是他们首要的目标。一般情况下，应届毕业生

需要经过一个熟练和培训过程，才能熟悉新的岗位，才能发

挥其潜能和作用。所以，从短期来看，聘用无经验的新手不

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如聘用有经验的员工更利于提高经济效益。对于大多数高校

毕业生来说，工作经验最为缺乏。尽管大部分高校毕业生在

高校学习期间，都参加过实习，但由于时间短，实习的深度

一般也达不到专业工作的水平。所以，现在有很多用人单位

喜欢招聘有几年工作经验的往届毕业生，不愿意招聘应届毕

业生。用人单位招聘对工作经验的要求，无疑对刚刚走出校

门的大学生是一种严峻挑战。

2、用人单位对学历的要求越来越高。当前，用人单位

都把学历作为能力大小的一大标准，认为学历高，能力相应

就强。再者，部分单位把员工的高学历作为美化单位形象、

提升单位知名度、装点单位“门面”的重要手段，所以，在

招聘员工时，对学历的要求也越来越高，直接导致现实的毕

业生就业中，研究生较受欢迎，本专科生备受冷落。这种招

聘的“高学历门槛”人为地给大学毕业生设置了就业障碍。

此外，用人单位招聘在注重学历的同时，也比较看重和青睐

名牌高校毕业生，而对一般的普通高校的毕业生不屑一顾，

这也对我国高校毕业生就业形成挑战。

三、就业结构的调整越来越快

当今时代，科技迅猛发展，生产结构的调整日益加快，

市场需求结构急剧变迁，一些落后的产业逐渐被淘汰，而另

外一些新兴产业和部门迅速成长，相应的新的就业岗位迅速

出现，需要大量的新型人才。为此，要求高等教育适应这种

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变化，培养出时代需要的人才。但是，由于高校自身和其他

多方面的原因，高校的

现有专业结构不能及时适应经济结构调整的需要，直接

导致大学生在校所学专业与现实社会需求的矛盾，出现有者

不需，需者无有，严重影响大学生就业，导致结构性待业。

随着山西省产业结构调整步伐的加快，节能环保、生物医药、

信息网络、研发设计、新能源等新兴产业不断出现，这不仅

对高校教育提出新的要求，更将对未来高校毕业生就业形成

重大挑战。

在新形势下大学生如何抓住机遇迎接挑战

面对严峻的就业形势，大学生应该及时的调整自己的就

业战略，看清形势，认清自己，做好自我定位与职业定位，

才能在庞大的就业大军中脱颖而出。

第一，努力提高自身综合素质。综合素质不高是许多大

学生就业失利的重要原因。面对日趋激烈的就业竞争，大学

生具有较高的综合素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而

出。为此，首先应有扎实的理论基础和知识结构。在当今知

识经济时代，扎实的理论基础是大学生成为社会有用人才的

基础和必要条件。在此基础上，还须有合理的知识结构。时

代在变化，技术在更新，社会的需求在调整。只有具有相当

宽广的知识面作为基础，才能随着形势和岗位需求的变化，

及时调整，适应和胜任新的工作。第二要培养就业所需要的

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实践能力。用人单位使用大学生不仅仅看其知识面，更看重

其实际工作能力，包括其对知识的应用能力、对环境的适应

能力和实际操作能力等。所以，大学生在校学习期间，在打

好知识基础、扩大知识面的同时，更应该注重培养自己从事

本专业岗位工作的一些基本操作能力。在一定意义上说，合

理的知