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任务四
1、订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A)
A,远景规划B。劳动报酬
C。劳动安仝卫生D.保险福利
第2题:一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
(A)。(2分)
A、人力资源
B、人口资源
C、人才资源
D、劳动力资源
第3题:本课教材认为人力资源内科学化的基础是（A）(2分)
A、工作评价
B、工作分析
C、岗位设计
D、人力资源规划
第4题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）(2分)
A、管理游戏
B、公文处理
C、案例分析
D、角色扮演
第5题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，
教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好
的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D）(2分)
A、反映
B、学习
C、行为
D、成果
第6题:对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外
部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源
管理战略的哪个步骤？（A）(2分)
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略实施
第7题:预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源
规划的哪一个步骤（B）(2分)
A、预未来人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给和需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的之策和措施
第8题:既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用
人员的重置成本。这是指哪种会计内容（B）(2分)
A、人力资源会计
B、人力资源成本会计
C、人力资源价值会计
D、人力资源社保基金会计
第9题:适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。(2分)
A、决策表
B、语句描述
C、时间序列形式
D、任务清单
第10题:甄选程序中不包括的是（C）(2分)
A、填写申请表
B、职位安排
C、寻找候选人
D、公文处理
第11题:某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，
教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好
的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D）(2分)
A、反映
B、学习
C、行为
D、成果
第12题:以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。(2分)
A、鉴定性考评
B、诊断性考评
C、评价性考评
D、总结性考评
第13题:下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（C）(2分)
A、依靠体力劳动和手工操作进行生产
B、劳动成果容易用数量计算
C、产品数量最主要取决于机械设备性能
D、自动化、机械化
第14题:能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成
员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?(C)(2分)
A、技术职能型
B、创造型
C、管理能力型
D、自主独立型
第15题:根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)(2分)
A、他每月应得的工资
B、二倍工资
C、五倍工资
D、十倍工资
1．请你对主要绩效考核方
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