劳动合同通用模板.doc

劳动合同

甲方（用人单位)

名称：_____________________________________

地址：_____________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（员工）

姓名：_____________________________________

性别:______________________________________

身份证号：_________________________________

家住址:____________________________________

现居住地:__________________________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》)，《中华人民共和国劳动协议法》（以下筒称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

（一）甲乙双方批准按照以下第____种方式拟定本协议期限。

1、固定期限：自______年___月___日至______年___月___日止。

2、无固定期限：自______年___月___日起。

（二）试用期为____个月，自______年___月___日至______年___月___日。试用期涉及在协议期内。

二、工作内容和工作地点

（一）、乙方的工作岗位为_______________,乙方具体的工作内容及岗位规定详见相关职务说明。乙方批准甲方可根据生产经营要调整乙方的工作岗位。

（二）、乙方的工作地点为甲方根据生产经营要可以变更乙方工作地点。

（三）、乙方应按照甲方的规定，履行甲方制定的岗位职责和职务，准时、按质、按量完毕本职工作和甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假

（一）、甲乙双方批准按以下第种方式拟定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休一日；

2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制；

3、乙方的其他休假安排，由甲方结合本公司有关规章制度执行。

四、劳动报酬

（一）、甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于本地政府公布的当年度最低工资标准。

（二）、经协商，乙方的工资计算标准为：

。

（三）、甲方每月日前以形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

（四）、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私并且也属于公司的保密资料，严禁员工打听别人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

五、社会保险和福利待遇

（一）、甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。

（二）、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

（三）、乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四)，甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）、甲方按照法律、法规及规章性文献的规定为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

七、规章制度

（一）、甲方依法制定的规章制度，将通过甲方宣传系统进行公示或通过文献方式下发乙方所在部门告知乙方。

（二）、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定应承担相应的法律责任。

八、协议变更

甲乙双方协商致，可以变更协议。变更条款应采用书面形式，变更后的协议文本双方各执份。

九、协议解除和终止

（一）、甲乙双方协商一致，可以解除协议。

（二）、乙方提前三十日以书面形式告知甲方并获得批准后，可以解除劳动协议（其中乙方试用期内提前日告知甲方并获得批准后，可以解除劳动协议）。

（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职，营私弊，给甲方导致重