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小学教师评优评先方案

篇一:小学校教师评优评先工作方案(889字)

一、评优评先方案的指导思想

以科学发展观为指导，坚持公平、公正、公开的原则，通过评选活动，树立先

进典型，更好地激励广大教职员工以更加振奋的精神状态，凝心聚力，促进学校发

展，特制定本方案。

二、评优评先组织机构

成立评优评先领导审核小组。由校长任组长，副校长、校长助理

及各部门负责人任组员。

三、评优评先的内容、程序及条件

教师评优评先的内容:优秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀副班主任、

教科研先进个人、校教学能手、后勤工作先进个人、优秀办公室。

教师评优评先的程序:优秀党员由学校党支部组织初评;先进工作者由校长办公

室组织各办公室进行初评;优秀班主任及优秀副班主任由德育处组织初评;教科研先

进个人由教科室组织初评;校教学能手由教导处组织初评;后勤先进个人由总务处组

织初评;优秀办公室的评选采取平时考核得分加集中投票得分进行评选。各处室将

初评结果交学校评审小组进行讨论，并按名额确定推荐对象。将推荐对象进行全校

公示，后将结果报上级部门终评。

教师评优评先的条件:教师参与各类评优评先的，工作认真负责，且工作时间

须满一年以上。

四、有下列情形之一者实行“一票否决”

1.违反教师师德规范条例，性质恶劣，严重影响学校声誉的。

2.严重违反学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响

恶劣的。

3.在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。

4.违法违纪，并受到有关部门处罚的。

5.体罚或变相体罚学生，群众举报，造成严重不良影响，经调查核实，情况属

实的。

6.因工作疏漏严重失职或造成重大安全事故的。

7.一学期内旷课超过2天，事假超过10天或病假超过20天的。

五、奖励办法

1.在职称评定、晋升晋级等方面予以优先考虑;

2.给予一定的奖励，并优先外出培训、参观考察;

3.通过各种途径进行表扬，宣传其先进事迹。

六、评优评先时间安排

1.民主推荐:一周

2.审核评定:一周

3.审定公榜:一周

七、本方案经教代会讨论通过后开始执行。有些条款今后将不断完善和调整。

八、上述规定未尽事宜，由学校根据实际情况酌情处理。

九、本方案由校长办公室负责解释。

苏州学府实验小学校校长办公室

20XX年11月

篇二:小学教师个人评优评先考核实施方案(1530字)

一、评选目的

树立典型，给予榜样示范，调动教师教育教学的积极性。

二、指导思想

1(弘扬先进，树立典型，为骨干教师成长创设良好的环境与氛

围。

2(为我校师资队伍建设提供强有力的政策支持。

3(发挥先进教师示范引领作用，树立一批，带动一片，形成激励优秀教师脱颖

而出的长效机制。

4(注重学校内涵建设，促进我校教育教学发展。

三、评选对象

所有公办教教职工和(过渡)合同教师。

四、评选办法

1(推荐产生候选人:a.自我推荐b.民主推荐。

2(校级领导组抽出一定比例进行综合考证，择优推荐，其余名额平均分配到各

年段，由年段长根据实际情况统筹安排，择优推荐，并由全体教职工、行政会或校

级领导组表决确定候选人。

3(投票结果由校级领导组根据推荐人选的情况进行综合表决并公示。

4(呈报上级主管部门审核。

五、评选条件

(一)师德表现:

,(参加评优评先教师应思想端正、作风正派，无出现师德师风违规违纪事情。

,(服从学校工作安排，乐于奉献，为人师表，关心集体，具有团结协作精神具

有良好的职业道德和教师形象，受到学生的尊重和同行的好评。

,(热爱学生，不讽刺、体罚和变相体罚学生，言传身教，做学生的良师益友。

因渎职失职造成重大的校园安全事故，取消评优资格。在年级教师、学生、家长及

社会有较好的声誉。

,(能胜任本职工作，愉快接受学校安排并组织好学生参加各项竞赛、展示、演

出活动等工作。不存在因工作失职而被校级以上处分或通报批评，或在师生中、社

会上造成不良影响的事件发生。

,(积极进取，在近两年内主动参与学校及各级各类赛事，有明显的工作业绩。

,(无旷工、旷教情况;一学期上班、上课、开会累计迟到5次以上