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标准版劳务合同怎么写4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

标准版劳务合同怎么写

一、合同双方

甲方（雇主）：

法定代表人/负责人：

联系地址：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系地址：

电话：

二、合同目的

甲方与乙方为明确双方权利义务，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订本劳务合同。

三、工作内容

乙方接受甲方聘用，从事以下工作：（具体描述工作内容）

四、劳动保护

1.甲方应当做好乙方的劳动保护工作，确保乙方在工作过程中的安全。

2.乙方应当遵守甲方的工作规章制度，如有违反，产生的责任由乙方承担。

五、劳动报酬

甲方将按照劳动合同约定，支付乙方相应的工资报酬。

六、劳动时间

工作时间：每周工作时间不超过40小时。

休息时间：每日工作时间不超过8小时，休息时间不得少于1小时。

七、劳动纪律

乙方应当严格遵守甲方的工作纪律，如有违反，将受到相应处罚。

八、劳动争议解决

双方如发生劳动争议，应通过协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

九、合同变更和解除

1.若有合同内容需要变更，应经双方协商一致，并经过书面确认。

2.如有解除合同的情况，双方应提前30天书面通知对方，经协商一致解除劳务合同。

十、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2.本合同自双方签字生效，至合同约定期限届满。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为标准版劳务合同的范本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。劳务合同是双方权利义务的约定书，双方应当严格遥守合同内容，保障双方的合法权益。希望本文能对您撰写劳务合同有所帮助。

篇2

标准版劳务合同怎么写

一、合同主要内容

合同双方为规范劳动关系的权利义务，明确双方的权益和责任，制定了《中华人民共和国劳动法》、《劳务合同法》等相关法律法规，在签订劳务合同时应当严格按照法律规定进行。本文将对标准版劳务合同的内容进行详细解析，帮助雇主和用工方准备完整合规的劳务合同。

二、基本信息

1.双方当事人信息：合同当事方应当包括劳务提供方和用工方的名称、证件号码、联系地址等基本信息。

2.签订时间和地点：合同签订的日期、地点要清晰明确，以便记录和查询。

3.合同期限：明确合同的开始和结束时间，根据劳动需求选择固定期限合同、不定期合同或试用期合同。

4.相关附件：如有需求，可以在合同中增加附加协议，包括薪酬福利、绩效考核、保密协议等。

5.合同解除方式：合同解除的条件和方式要在合同中明确规定，如双方协商解除、违约解除等。

6.其他约定事项：如离职通知期、加班规定、休假安排等需要特别注意的问题也应在合同中进行规定。

三、劳务内容

1.工作岗位和职责：明确双方的工作内容、职责和工作标准，避免工作范围模糊导致争议。

2.工作时间和地点：规定每天工作时间、每周工作日，以及工作地点的要求，确保用工方遵守相关规定。

3.试用期约定：根据需要设定试用期，明确试用期的工资、薪酬待遇与正式员工有何不同，并在合同中明确试用期的期限及起止时间。

4.福利待遇：规定雇员的工资、薪酬、奖金、福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

5.工作规章制度：明确员工应当遵守的公司规章制度，如着装要求、工作纪律、安全生产等。

6.培训与提升：明确公司是否提供培训、提升机会，加强员工的职业技能和绩效。

四、权益保障

1.薪酬支付：明确薪酬支付的标准、时间和方式，确保员工的权益得到保障。

2.工伤保险和社会保险：根据法律规定，公司应当为员工购买工伤保险和社会保险，保障员工在工作期间的权益。

3.劳动时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日和带薪年假的安排，保障员工的劳动权益。

4.劳动保护：明确公司为员工提供的劳动保护措施和设备，确保员工的安全健康。

五、合同终止

1.合同解除条件：规定合同解除的条件和程序，明确双方解除合同的权利义务。

2.经济补偿：合同终止时应当规定经济补偿的方式和标准，保障员工的合法权益。

3.竞业限制：如有需要